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華潤建材科技發布2024年度末期股息公告，股東可選擇股息貨幣，體現了公司國際化和股東友好的政策。...

轉讓標的為石坂坑水泥用灰巖礦山采礦權及附屬采礦設施，位于福建省漳平市拱橋鎮巖高村，礦區面積5.8684平方公里，開采方式為地下開采，采礦許可證規模120萬噸/年。...

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北新建材第七屆董事會審議通過修改公司章程議案，主要調整包括法定代表人由總經理變更為董事長、明確法定代表人職權與責任，以及優化股份發行和管理相關規定。...

金隅集團修訂公司章程，取消監事會，其職權由董事會審計與風險委員會承接；同時更新章程條款以加強黨的領導和適應現代企業制度。...

金隅集團章程明確公司組織行為、法人治理結構及股份發行轉讓規則，強調黨的全面領導，規范經營宗旨與范圍，保障股東、職工和債權人合法權益，推動企業可持續發展。...

金隅集團董事會議事規則明確了董事會構成、職權及議事程序，強調集體討論與民主決策，規范董事權利義務，強化董事長職責，確保公司決策科學化、民主化。關鍵結論：規則旨在優化公司治理結構，提升董事會決策效率與規范性。...

金隅集團股東會議事規則明確了股東會的組成、職權、召集程序及議事流程，確保合法合規運作，保障股東權益。關鍵結論：規范股東會運作，保障股東權益，明確議事規則。...

水泥行業正在發生哪些事情？...

四方新材對部分房地產進行資產減值測試，評估報告依據財政部及行業協會準則編制，僅供指定使用人參考。結論：評估規范，用途受限。...

在水泥行業追求資源高效配置、市場潛力充分釋放進程中，市場的問題主要還是得靠市場去解決。產能是水泥業重要且敏感話題，對每條水泥熟料生產線而言，有個備案產能行了，多了似也無益。...

為進一步強化環境影響評價源頭預防作用，持續深化環境影響評價改革，廣西壯族自治區生態環境廳日前印發《廣西壯族自治區建設項目環境影響評價文件分級審批管理辦法（2025年修訂版）》。...

扶綏縣通過“四園驅動”、“三化帶動”、“彎腰服務”和“一戶多薪”等舉措，推動邊疆民族地區高質量發展，實現經濟躍升、民生改善和社會穩定，成為全國文明城市標桿。...

寧夏建材內幕信息保密制度旨在規范公司內幕信息管理，明確董事會為管理機構，強調內幕信息知情人的保密義務，規定信息傳遞、審核、披露流程，以及違規處罰措施，確保信息合法合規流通。關鍵結論：強化內幕信息管理，保障信息披露公平透明，維護公司與投資者利益。...

寧夏建材信息披露管理制度強調及時、真實、準確、完整披露信息，保護投資者權益。公司及相關責任人須依法履行披露義務，確保信息公平透明，不得內幕交易或誤導投資者。制度涵蓋定期與臨時報告，明確披露內容和流程。...

寧夏建材董事會審計委員會工作細則明確了委員會組成、職責權限及議事規則，強調內外部審計監督、財務信息審核與內部控制評估，確保董事會對管理層有效監督，完善公司治理結構。關鍵結論：強化審計監督，優化公司治理。...

寧夏建材獨立董事制度明確獨立董事的獨立性、任職條件、提名選舉、職責權限等，強調其在公司治理中保護中小股東權益的作用，要求至少1/3獨立董事且含會計專業人士，確保決策監督與專業咨詢功能。...

寧夏建材董事會薪酬與考核委員會工作細則，明確委員會組成、職責權限及決策程序，旨在健全高管考核與薪酬管理制度，完善公司治理結構，確保評價公正透明且符合法規要求。 關鍵結論：規范董事及高管考核與薪酬管理，強化公司治理，保障決策科學公正。...

寧夏建材董事會秘書工作制度明確了董事會秘書的任職資格、職責范圍及法律責任，強調其在公司治理、信息披露和投資者關系管理中的關鍵作用，確保公司規范運作并保護投資者利益。...

寧夏建材集團股份有限公司章程明確了公司組織架構、經營宗旨、股份發行與管理、黨委作用及治理規則。公司以現代管理制度追求股東利益最大化，經營范圍涵蓋水泥生產、建筑材料銷售及數字技術服務等，強調合法合規運營與黨委會領導作用。...

寧夏建材董事會議事規則明確了董事會會議的召開、提案、表決、決議及執行等流程，強調規范運作與科學決策，確保董事充分履職并合規操作。...

寧夏建材獨立董事專門會議規則確保會議依法合規運行，聚焦潛在利益沖突監督，保護中小股東權益，明確職責權限與決策程序，強調會議召開、表決及保密要求，完善公司治理結構。...

寧夏建材取消監事會，原職權由董事會審計委員會承接，同時修訂《公司章程》及相關規則，優化公司治理結構，強化董事會及董事職責，完善股東權利與利潤分配等內容。...

寧夏建材集團股份有限公司制定內幕信息知情人登記管理制度，明確內幕信息及知情人范圍，強調保密義務與登記管理，旨在規范信息披露、防范內幕交易，確保證券市場公平透明。關鍵結論：公司強化內幕信息管理，保障信息披露合規，維護市場秩序。...

寧夏建材制定環境信息披露管理辦法，明確董事會領導下的證券部門與安全環保部職責，規范環境信息的披露內容、流程及應急機制，強調真實、準確、完整的原則，并建立責任追究制度，確保合規履行環保社會責任。...

上峰水泥將于2025年6月27日召開第三次臨時股東會，審議新增對外擔保額度議案，提供現場與網絡投票方式，股權登記日為6月23日。關鍵結論：公司擬擴大擔保額度，需股東表決通過。...

福建水泥股份有限公司章程修訂稿明確了公司組織與行為規范，涵蓋股份發行、股東權利、董事會職責等內容，強調黨組織的核心作用，確保公司合法合規運營，維護股東、職工和債權人權益。關鍵結論：公司章程修訂強化了公司治理結構，保障各方合法權益，推動企業穩健發展。...

福建水泥公告決定不再設立監事會，其職能由董事會審計委員會承接，并對公司章程進行多項修訂，包括完善董事會、股東會制度，調整法定代表人規定等，以適應新法規和國企改革要求。關鍵結論：公司優化治理結構，強化董事會職能，推進合規化運營。...

福建水泥修訂董事會議事規則，旨在配合公司章程修訂及符合上交所規范運作要求，優化董事會職責與決策程序，提升公司治理水平。...

福建水泥董事會審議通過修改公司章程、修訂股東大會議事規則、董事會議事規則及捐贈管理辦法等議案，并決定召開2024年年度股東大會。關鍵結論：公司治理結構優化，多項制度調整需提交股東會審議。...

福建水泥修訂股東大會議事規則，優化股東會運作機制，調整提案權與召集程序，降低臨時提案門檻，完善權利行使規范。此舉旨在提升公司治理水平，保障股東權益。...

福建水泥股份有限公司第十屆監事會決定不再設立監事會，相關職權將由董事會審計委員會承擔，該議案需提交股東會審議。此舉旨在優化公司治理結構，符合相關法律法規及國企改革要求。...

福建水泥股份有限公司修訂董事會議事規則，明確董事會職責、議事程序及表決規則，旨在規范決策流程，提高運作效率，確保公司治理科學有效。...

上峰水泥通過全資子公司參與設立私募基金，專注投資半導體領域企業方晶科技，以拓展新經濟產業布局，提升可持續發展競爭力。基金規模2230萬元，投資期限5年。...

先鋒水泥廠擴建項目竣工，埃塞俄比亞總統出席啟用儀式。該項目由埃方和中方投資者合資，創造550個直接就業崗位。埃礦業部長稱水泥年產能達2000萬噸，正努力提升產量。埃塞俄比亞在多領域擴充產能助力建筑行業。先鋒水泥廠已投產高品質水泥，產能提升且在多方面發揮重要作用。埃水泥產能利用率約50%，出口對提高利用率很關鍵，但作為內陸國出口面臨挑戰。...

華新水泥公告，非執行董事陳義龍因個人原因辭任，即日起生效，公司對陳義龍貢獻表示感謝。關鍵結論：華新水泥非執行董事陳義龍因個人原因辭任，公司致謝其貢獻。...

胡玉亭省長調研亞泰集團，強調深化改革、優化布局、降本增效，省市將大力支持企業高質量發展。陳鐵志提出四點要求，號召堅定信心、激發活力、防范風險、完善規則，推動企業再創輝煌。...

冀東水泥2025年第二次臨時股東大會審議通過了關于公司限制性股票激勵計劃及相關管理辦法、授予方案等五項議案，出席會議的股東代表超66%有表決權股份，會議合法合規，表決結果有效。...

冀東水泥2025年限制性股票激勵計劃已獲必要批準，授予日、價格、對象及數量均符合法規要求，確保激勵機制合法合規。...

冀東水泥2025年限制性股票激勵計劃已獲必要批準，實施條件明確，激勵對象及公司需滿足特定條件方可授予股票，計劃與披露方案一致，旨在促進公司與員工共同發展。...

冀東水泥監事會審議通過向245名激勵對象授予2,658萬股限制性股票，確認公司具備實施股權激勵資格，激勵對象主體資格合法有效，授予日符合相關規定。...

冀東水泥監事會確認2025年限制性股票激勵計劃對象名單，核查結果顯示激勵對象資格合法有效，符合相關法律法規及公司規定。...

冷水江市年產80萬噸制砂、骨料項目因生產工藝和設備變動導致顆粒物排放增加，被認定為重大變動，需重新報批。采取多項環保措施后，從環保角度分析，項目建設可行。...

據某交易平臺信息顯示，新疆業泰能源股份有限公司院內的水泥生產設備、構筑物及其他資產公開拍賣，起拍價約1783萬元。...

國統股份將于2025年6月19日召開第一次臨時股東大會，審議日常關聯交易額度及金融服務協議兩項議案，股東可通過現場或網絡方式參與投票，會議登記截止至6月18日。...

北新建材2024年限制性股票激勵計劃擬授予不超過1,290萬股，覆蓋不超344人，分三期解鎖，授予價格18.20元/股，設置業績增長與效益指標考核，需經國資單位及股東大會批準后實施。...

北新建材修訂2024年限制性股票激勵計劃，調整股票分配數量、激勵對象人數及費用攤銷，優化管理機構職責，以更好促進公司持續發展并保護股東利益。...

北新建材2024年限制性股票激勵計劃旨在通過定向發行A股，向不超過344名核心人員授予不超過1,290萬股股票，分三期解鎖，綁定業績增長目標，強化公司治理與人才激勵，推動長期發展。...