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福建省今年保障房有望9月底前全面開工

今年福建省保障性住房建設項目有望在9月底前全面開工。日前,福建省住房和城鄉建設工作座談會在福州舉行,該省住建廳對相關工作進行部署。...

北京金隅上半年生產經營發展態勢良好

在北京市國資委監管企業綜合排名中,北京金隅集團(股份)實現利潤位列第二、營業收入位列第六,繼續排名前列。上半年營業收入、利潤總額分別完成年計劃的54.3%、 52.1%。...

[原創]宏藝科技:挑起領軍大旗 強強聯合謀發展

6月28日,中國水泥網一行走訪了宏藝科技,與監事會主席、企管部部長王恒富等進行了愉快會談。雙方圍繞宏藝科技發展新成績、助磨劑行業發展現狀以及行業兼并重組等問題交換了看法。...

廈工“洋帥”蔡奎全任期將滿 是否續聘待定

蔡奎全,廈工股份的總裁。真正引人關注的是他的身份,他是韓國人,從2009年6月23日起擔任廈工股份總裁。 當年,廈工這家老牌國企、上市公司聘請“老外”當總裁,一度引起了諸多媒體關注。只是,時間過去3年多了,18日,有網絡媒體爆出,蔡奎全今年底將從廈工離職。這也再度引發了大眾對這位“洋總裁”的關注。...

[原創]華潤大學水泥學院:走在大路上

在短短的4個月內,華潤大學水泥學院廣東技術培訓中心實現了從無到有的蛻變,不僅成為華潤大學下屬板塊中最早實現教學的學院,也是中國國內大型水泥企業中唯一成立的自主培訓學院。...

[原創]中國水泥備件網助華潤水泥搭建寬廣舞臺

剛跨入2012年下半年,中國水泥網CEO邵俊就攜中國水泥備件網總裁斯俊、市場部項目經理王劍榮和中國水泥研究院高級分析師應堃拜訪華潤水泥,對2012年雙方的合作給予總結、并且展望下半年如何更好的攜手并進。...

[原創]紫光吉地達:低調環保企業背后的高調穩增長

近年來,江蘇紫光吉地達環境科技股份有限公司(以下簡稱紫光吉地達)為中國環保行業輸送了大批的人才。據了解,從它企業出去的人才,自主創業的多達20多家,而且都還跟與紫光吉地達保持著良好的合作關系。而從這家公司出去的創業者一說起原來的公司,都是極力稱好,這與企業的掌舵人陳茂榮的環保情懷息息相關。2011年,紫光吉地達的產值5.8個億。然而,就是有著這些顯赫盛名的企業在公眾面前卻極為低調,甚少露臉。...

徐工集團歐洲有限公司隆重舉行奠基儀式

德國時間7月6日上午,徐工集團歐洲有限公司奠基儀式在德國克雷菲爾德市隆重舉行。徐州市代市長朱民,德國克雷菲爾德市市長Gregor kathsteds先生,德國北威州經濟貿易及手工業部部長Garrelt Duin先生、中國駐法蘭克福總領事館副總領事王錫廷先生,徐工集團董事長王民,徐工集團歐洲有限公司項目組成員、部分配套商和眾多國內外媒體,共同見證了這一具有里程碑意義的重要時刻。...

華新混凝土骨料事業部-武漢理工大學研發中心揭牌

7月4日,混凝土骨料事業部·武漢理工大學研發中心在武漢青山舉行揭牌儀式,湖北省建設工程質量安全監督總站副站長石中林、華新副總裁劉效鋒共同為研發中心揭牌。 ...

河北鹿泉先后關停166家小水泥

近年來,鹿泉市大刀闊斧淘汰落后產能,先后關停166家小水泥。隨之,鹿泉也從“全國百強縣”名單中淡出。“后小水泥時代”,鹿泉市靠什么支撐經濟持續快速發展?鹿泉市在轉變經濟發展方式過程中有哪些探索、經歷了什么陣痛?其后續產業和新的經濟增長點又在哪里?帶著這些問題,記者近日到鹿泉市進行了深入探訪。...

[原創]劉懷平:科行集團的“脫兔”追夢

睿智敏捷,創意無限,風趣幽默是我們對他的最深刻印象,雖然看似嚴肅,可是笑起來露出的梨渦掩蓋不了他嚴肅外表下那顆容易接近的心。從當初放棄原有的成績,在節能環保技術裝備產業開始新征程的那天起,就注定了他以后會成為一名優秀的企業家,他就是中國水泥網本期的專訪人物,江蘇科行集團董事長、中國水泥網副理事長劉懷平。...

林平:水泥行業人才培養和知識庫建設

6月16日,由中國水泥網主辦、唐山冀東混凝土有限公司、上海中技樁業股份有限公司協辦的“2012水泥與混凝土人力資源論壇”正式開幕。會上,秘珀上海軟件科技有限公司中國區總裁林平做了“水泥行業人才培養和知識庫建設”的報告。...

國務院印發節能環保產業發展規劃

根據《國務院關于加快培育和發展戰略性新興產業的決定》(國發〔2010〕32號)和《國務院關于印發“十二五”節能減排綜合性工作方案的通知》(國發〔2011〕26號)有關要求,為推動節能環保產業快速健康發展,特制定本規劃。...

四川:自貢第二批重大項目集中開工 總投資57億元

28日下午,四川自貢市重大項目集中開工儀式在高新區板倉工業園區返鄉興業園項目建設現場隆重舉行,隨著市委書記雷洪金宣布項目集中開工,總投資57億元的42個項目拉開開工建設序幕。...

華新水泥:基于員工發展的人才管理體系

怎樣引進人才,怎樣留住人才,怎樣管理好人才,這是一個很大的挑戰,對于有著百年歷史的水泥企業之一的華新,在人才管理上自然有著獨特的體系。近日,在中國水泥網舉辦的2012水泥與混凝土人力資源論壇上,華新水泥股份有限公司助理副總裁MARIA LI做了主題為《基于員工發展的人才管理體系》 的報告。...

[原創]秦曉梅:誠信與品質鑄就成功品牌

克虜西水泥進入中國短短數年已經建立了很穩定的客戶群體,盡管在價格上克虜西的助磨劑產品并不是最廉價的,但與之合作的水泥企業仍堅持使用它的產品。作為克虜西的銷售總監,秦曉梅從政治學轉戰助磨劑市場營銷的大幅度跨越被她冠為“水到渠成”之事,這里面到底存在多少偶然性和必然性、秦曉梅帶領的克虜西市場營銷團隊將如何應為未來發展局勢的變化,中國水泥網北京新聞中心記者帶著諸多疑問對秦曉梅進行了專訪。...

大并購大擴張背景下水泥企業HR高管戰略領導力提升

近日,“2012水泥與混凝土人力資源論壇”在武漢理工大學光纖會議中心201學術報告廳正式開幕。盛高咨詢機構合伙人馮晨暉就目前大并購大整合形勢下,如何提升水泥企業,人力資源高管的戰略領導力作精彩演講。...

李占軍:像NBA管理球員一樣管理員工

唐山冀東水泥股份公司副總經理李占軍在“2012水泥與混凝土人力資源論壇”上指出,行業人才是很重要的,但更重要的是企業能為員工創造什么樣的平臺。冀東就一直致力于像NBA管理球員一樣管理員工,為員工提供的就是公平公正、發展的平臺。...

[原創]無錫帝寶:立足根本 面向世界

無錫帝寶應用材料有限公司是一家高科技合資企業,憑借其從國外引進的先進設備與優越技術,在耐磨材料行業中脫穎而出。由此,中國水泥網記者專門采訪了帝寶總經理沈亦震。 ...

[原創]桂漸:格雷斯的中國發展承諾

格雷斯中國區特種建材化學品公司總經理桂漸對中國的助磨劑行業的前景看好,但同時他也表示,目前行業內還是存在一定的問題。資質良莠不齊、產品質量不穩定等都困擾著行業發展。據介紹,發達國家水泥使用添加劑處理量已經達到95%,而目前在中國仍有30~40%左右的水泥未使用添加劑,企業對添加劑的理解仍存在在一定誤區。...

[原創]冀東集團:以寬容胸懷培育專業人才

如何衡量一個人能否適合在冀東集團工作?李占軍肯定人無完人,但不同的人有不同的優點,所以具體的崗位條件是衡量一個員工合適與否最基本的要求,他對員工的要求是實用。冀東集團以一個包容與寬廣的胸懷、以一種開放性的姿態,傳遞著企業的自信和實力。...

海螺:建立核心人才梯隊 推進企業向國際化邁進

6月16日,由中國水泥網主辦、唐山冀東混凝土有限公司、上海中技樁業股份有限公司協辦的“2012水泥與混凝土人力資源論壇”正式開幕。會上,海螺集團人事部副部長郭偉分享了海螺集團人力資源管理經驗:扎實建立核心人才梯隊,推進企業向國際化邁進。...

[原創]格雷斯2011年獎學金頒獎典禮圓滿完成

6月15日,“西南科技大學2011年度格雷斯獎學金”頒獎儀式隆重舉行。格雷斯建材中國區總經理桂漸、西南科技大學材料科學與工程學院黨委書記徐光亮教授等出席了頒獎儀式。格雷斯獎學金項目自2006年正式啟動以來,旨為主修建筑材料學科專業成績優異研究生提供支持。...

宋志平同志光榮當選黨的十八大代表

6月3日至4日,在國資委召開的中央企業系統(在京)黨代表會議上,中國建材集團董事長、黨委書記宋志平,光榮當選中國共產黨第十八次代表大會代表。 ...

中材裝備:肩負重任 揚帆起航

2011年初,中國中材集團和中材國際從戰略高度對所屬與裝備產業相關的研發設計、市場營銷、加工制造、售后服務相關的業務、機構、人員、財務、資產或股權等進行整合,以原天津水泥工業設計研究院有限公司為平臺更名組建中材裝備集團有限公司。那么肩負重任的中材裝備管理團隊已經或即將采取怎樣的謀略,以使中材裝備不辱使命、揚帆遠航?為此,記者專門采訪了中材裝備集團有限公司董事長宋壽順。...

[原創]葛洲壩水泥:“內外兼修”整合助推企業騰飛

國內最大的特種水泥生產商--葛洲壩水泥廠,一路走來,已經有了四十年的發展歷程。日前,在中國水泥網舉辦的“2012水泥與混凝土人力資源論壇”上,筆者采訪了葛洲壩集團水泥有限公司總工程師陸小黑,聽他暢聊了四十年葛洲壩水泥的發展歷程。...

[2012.09] 2012混凝土行業高峰論壇暨第二屆全國“混凝土配合比設計與質量控制技術交流會”

為提高混凝土行業整體生產質量管理水平,謀求企業共同發展,規劃混凝土行業發展之路,由中國混凝土與水泥制品協會、《混凝土世界》雜志社與北京市建筑材料質量監督檢驗站三家單位在北京共同主辦“2012混凝土行業高峰論壇”,同期將舉辦第二屆全國“混凝土配合比設計與質量控制技術交流會”。...

昆鋼水泥舉辦“跨越百億目標,展現青春風采”辯論賽

6月15日,昆鋼水泥建材集團舉辦“跨越百億目標,展現青春風采”辯論賽,引導青年員工提高準確分析和判斷形勢的思辨能力,樹立“企業興旺我光榮”的使命感,增強“對標學習、節能降耗,攻堅克難、實現目標”的責任意識。...

[原創]華新水泥:余熱發電的重視度需進一步提高

進入21世紀,華新水泥股份有限公司堅持走“低能耗、低排放、高技術、高效益” 的可持續發展之路。在發展水泥主業的同時,通過積極發展綠色環保產業打造環境友好型企業,早在2007年開始逐步發展余熱發電事業,目前已擁有余熱電站21座,在建電站2座,裝機功率220MW,年發電能力近9億千瓦時。...

[原創]2012水泥與混凝土人力資源論壇在武漢隆重召開

6月16日,由中國水泥網主辦、唐山冀東混凝土有限公司、上海中技樁業股份有限公司協辦的“2012水泥與混凝土人力資源論壇”在武漢理工大學光纖會議中心201學術報告廳正式開幕。...

邵俊在2012水泥與混凝土人力資源論壇上的致辭

6月16日,由中國水泥網主辦、唐山冀東混凝土有限公司、上海中技樁業股份有限公司協辦的“2012水泥與混凝土人力資源論壇”在武漢理工大學光纖會議中心201學術報告廳正式開幕。會上,中國水泥網CEO邵俊致開幕辭。...

[原創]2012水泥與混凝土人力資源論壇今日報到

由中國水泥網主辦、唐山冀東混凝土有限公司、上海中技樁業股份有限公司協辦的“2012水泥與混凝土人力資源論壇”將于6月16日在武漢理工大學光纖會議中心201學術報告廳舉行。15日,珞珈山國際酒店一樓大堂,本屆論壇正式開始接待來賓報到。現場,行業領導、專家及諸多水泥企業代表陸續前來報到,場面十分火熱。...

邯鄲市建委建設系統在邯鄲中材召開2012年度基層黨建工作匯報會

2012年6月8日下午14:30時,中材國際邯鄲建設工程分公司按照市建委的要求,承辦了“邯鄲市建設系統2012年度基層黨組織建設工作匯報會”。...

2012北京“嘉克杯”國際焊接技能大賽在京勝利閉幕

6月6日上午,由國務院國資委主辦、北京嘉克新興科技有限公司承辦的2012北京“嘉克杯”國際焊接技能大賽在北京嘉克昌平基地勝利閉幕。大賽最終決出了團體總成績和各個項目的單項團體獎、單項個人獎,中國、烏克蘭、白俄羅斯分獲團體總成績冠、亞、季軍。...

[原創]亞東水泥:企業自主培養人才應對人才流失

作為一家由臺灣與江西本地共同出資成立的合資企業,江西亞東水泥有限公司無論是在企業文化、管理、經營上都有著與眾不同之處,在人才策略上尤為別具一格。日前亞洲水泥(中國)控股公司執行董事、江西亞東水泥有限公司總經理張振崑接受了中國水泥網記者采訪,與我們分享了亞東水泥的用人之道。...

中材水泥董事長隋玉民的三本經

隋玉民,中國中材股份有限公司副總裁,中材水泥有限責任公司董事長。他狠抓對標管理和全面預算,強化生產組織和精細化管理,加強運營規劃和差異化分析,不斷降低生產成本,大大提高了公司的運行質量和運營效率。因管理業績突出,今年4月,他獲評本刊“第二屆建材行業十大科技創新人物”。...

江西九江今年將建保障房逾6萬套

隨著1月17日九江市中心城區公共租賃房(八里湖)項目的開工,該市的保障性住房建設也邁入2012年新的建設紀元。最近幾年,九江市不僅大力發展保障房項目,在建設和運營模式上也進行多種方式的探索,讓數十萬居民圓上住房夢。...

[原創]科行集團:科技領先 行業領跑

6月11日,中國水泥網一行訪問了江蘇省科行集團,集團董事長劉懷平,副總經理陳學功,副總經理紀紅等對中國水泥網一行表示熱烈的歡迎,并陪同參觀了科行集團國家級企業技術中心環保展示廳和廠房。...

[原創]諸葛文達:以人為本建設人才隊伍

相對新型干法水泥生產線的迅猛發展,水泥專業人才緊缺問題的亟待解決就顯得非常迫切。如何引進人才、培養人才、留住人才已然成為當前水泥企業的重要課題,日前湖北世紀新峰水泥有限公司總經理諸葛文達接受了中國水泥網記者的訪問,暢聊民營企業的人才戰略。...

中材集團于世良到祁連山青海公司和青海總隊調研

6月10日,中材集團黨委書記于世良在青海西寧出席“2012中國·青海綠色經濟投資貿易洽談會”期間,先后到祁連山青海公司和青海總隊調研。 ...

北京奧邦焊業:國內堆焊修復行業領跑者

奧邦焊業自己研制藥芯焊絲配方和焊接設備,力圖走出一條依靠自主創新以求得發展的道路。2011年,奧邦焊業凈利潤約為3700萬元,而研發投入至少在500萬元以上。公司有專門的焊絲研究實驗室和一支由金屬材料學專業的專家學者組成的研發團隊,同時也配備有全自動光譜分析議等多種精密設備。...

[原創]大并購背景下水泥企業人才流失的對策

企業在并購過程中要首先穩住管理團隊,并購一個企業不僅僅是收購其固定資產,管理團隊也是很重要的部分,因此在并購過程中可以適當的延長整合周期,讓原企業的管理團隊盡快的適應現在的企業戰略;其次,要有清晰的政策,表達清楚對原管理團隊的安排,不要讓員工有過多的不安。這些都是人力資源負責人所要面臨的問題。...

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