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北新建材將于2025年6月27日召開第二次臨時股東大會，審議2024年限制性股票激勵計劃相關議案，采取現場與網絡投票結合方式，股權登記日為2025年6月20日。...

北新建材修訂2024年限制性股票激勵計劃，調整股票分配數量、激勵對象人數及費用攤銷，優化管理機構職責，以更好促進公司持續發展并保護股東利益。...

北新建材2024年限制性股票激勵計劃，擬授予1,290萬股，覆蓋344名核心人員，旨在通過股權激勵提升公司凝聚力與競爭力，確保長期穩定發展。...

北新建材2024年限制性股票激勵計劃旨在通過定向發行A股，向不超過344名核心人員授予不超過1,290萬股股票，分三期解鎖，綁定業績增長目標，強化公司治理與人才激勵，推動長期發展。...

北新建材2024年限制性股票激勵計劃管理辦法修訂稿，明確了管理機構職責、激勵對象與額度、授予和解除限售條件、特殊情形處理及信息披露等內容，旨在規范股權激勵實施，確保公司持續發展并保護股東利益。...

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北新建材監事會審核確認2024年限制性股票激勵計劃，公示344名激勵對象無異議，均符合相關法規及公司規定，激勵計劃合法有效。...

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今日水泥行業發生了這些事兒！...

華潤建材科技發布股息公告，詳細內容見表格正文，涉及分紅方案及重要日期等關鍵信息。...

西部水泥宣布截至2024年12月31日年度的末期股息計劃，體現了公司盈利穩定及股東回報重視。關鍵結論：西部水泥經營良好，持續回饋股東。...

5月30日，全國水泥價格指數（CEMPI）報收115.45點，環比下跌1.90%，同比上漲1.90% 。5月30日，長江流域水泥價格指數（YRCEMPI）報收108.65點，環比下跌2.07%。...

據中國水泥網行情數據中心消息，近日廣東珠三角地區部分企業水泥價格繼續下探10-15元/噸，廣西地區水泥價格計劃跌后回漲。兩湖市場整體依舊較弱，部分區域繼續跌價為主。...

LNCP招標基于膜的富氧燃燒系統，要求投標人提供設計、制造、安裝、調試等全流程服務，滿足特定技術參數與國際標準，確保系統高效、安全運行，并提供培訓、保修及備件支持。...

鎮安公司獲評陜西省“專精特新”企業，通過科技創新和循環經濟，實現資源節約與環保效益，將引領區域經濟和行業技術進步。...

2024年孟加拉國水泥行業陷入困境，銷量暴跌。產能利用率低至不足一半，這主要由多種因素造成。一方面政治不穩定，另一方面生產成本不斷上升，再者政府基建項目推遲實施，這些因素綜合起來對水泥行業產生嚴重沖擊，使得原本前景良好的水泥行業面臨銷量下滑、產能過剩等諸多挑戰。...

微軟與Sublime Systems簽署低碳水泥購買協議，為期6 - 9年，購買量高達62.25萬噸。Sublime開發新工藝生產水泥，能減少污染、降低能耗。微軟這一舉措是構建清潔技術和可持續解決方案市場戰略一部分，可解決建設中的碳排放問題。該協議有助于Sublime加速工廠開業和擴大規模，也是微軟解決建筑環境固碳問題一系列行動之一，采用綜合方法構建新市場。...

海螺水泥董事會議事規則明確了董事會組成、職權及會議流程。關鍵結論：董事會由9名董事組成，設董事長與副董事長，負責公司重大經營決策，確保高效科學運作，強調獨立董事作用及關聯方回避制度。...

天津賽克環完成減持計劃，持股從10.27%降至8.91%，其與一致行動人合計持股降至52.97%，表決權仍委托控股股東行使，不影響公司控制權。...

海螺水泥公司章程歷經多次修訂，明確了公司組織與行為規范、股東及高管權責，以及經營宗旨和范圍。公司以提升產品質量、優化結構、提高效益為目標，致力于成為世界一流水泥企業，為股東創造合理回報。...

海螺水泥宣布截至2024年12月31日年度的末期股息方案，體現了公司盈利穩定及股東回報重視，股息具體金額展現企業財務健康狀況。 關鍵結論：海螺水泥2024年盈利穩健，末期股息彰顯財務健康與股東回報承諾。...

海螺水泥2024年度股東大會通過多項決議：包括取消監事會、委任新董事、確認末期股息派發及公布投票結果，標志著公司治理結構重大調整與股東權益落實。...

海螺水泥董事會議事規則明確了董事會的職責、議事程序和決策機制，確保公司治理結構規范高效，提升決策科學性和執行力。...

湖南省發布2025年工業綠色低碳技術與產品目錄，涵蓋節能節水、信息化節能、先進環保、資源綜合利用和減污降碳五大領域，共162項，旨在推動工業領域碳達峰碳中和與綠色循環發展。...

冀東水泥監事會確認2025年限制性股票激勵計劃對象名單，經公示無異議，核查后認定激勵對象符合相關法規，不存在禁入情形，名單合法有效。...

國統股份一季度虧損因季節性影響，訂單穩步增長。公司布局全國生產基地，深耕PCCP市場，優化成本與價格策略。通過多元業務、加強應收管理和拓寬融資渠道改善資產負債率。PCCP和風電塔筒訂單業績釋放周期分別為6-15個月和4-10個月，毛利率處于行業平均水平。...

四川金頂股票連續三日漲幅偏離值超20%，屬交易異常。公司自查后確認無未披露重大信息，提醒投資者注意市場、經營及分紅等風險，理性投資。...

海南瑞澤實際控制人馮活靈先生去世后，其股份由配偶張仲芳女士繼承。本次10,000,000股完成非交易過戶，剩余15,924,000股待解質押后過戶，不影響公司運營及獨立性。...

亞泰集團為18家子公司提供總額超400億元的擔保，涉及醫藥、建材、房地產等多個領域，以支持子公司業務發展，相關擔保需經股東大會審議。...

中材國際全資子公司中材海外將為參股公司巴西葉片提供總額不超過720萬美元等值人民幣的財務資助擔保和178.20萬巴西雷亞爾等值美元的銀行保函擔保，且已獲得董事會審議通過，尚需股東大會批準。此舉旨在支持巴西葉片業務發展，風險可控并設有反擔保措施。...

華新水泥宣布截至2024年12月31日年度的末期股息分配方案，體現了公司盈利狀況及股東回報政策。關鍵結論：華新水泥經營穩健，重視投資者回報，股息發放展現財務健康。...

山水水泥就法律訴訟最新進展發布自愿性公告，涉及案件詳情、法院裁決及對公司影響，顯示公司積極應對法律挑戰，維護股東權益。...

華新水泥宣布派發2024年度末期股息，體現公司盈利分享與股東回報策略，展現財務穩定性和發展信心。...

華新水泥宣布截至2024年12月31日年度的末期股息，股東可選擇股息貨幣，需提交選擇表格。結論：華新水泥提供多幣種股息選擇，增強股東靈活性。...

中材國際擬為關聯參股公司QC公司提供不超過3,532.72萬美元等值人民幣的擔保，支持中材水泥在哈薩克斯坦建設水泥生產線，推動國際化布局。擔保風險可控，已獲董事會審議通過，尚需股東大會批準。...

中材國際融資管理辦法旨在規范公司及下屬企業的融資行為，優化債務結構，降低資金成本，防范財務風險，強調內外部融資計劃管理、審批流程、風險監控及責任追究，確保資金安全與高效使用。關鍵結論：**規范融資管理，優化債務結構，強化風險控制，保障資金安全與效益。**...

中材國際獨立董事專門會議審議通過為關聯參股公司中材水泥提供擔保的關聯交易議案，將提交董事會審議。...

韓建河山2024年股東大會資料概述公司經營、財務狀況及決策。關鍵結論：2024年公司虧損23,115.62萬元，未分配利潤為負，故不進行利潤分配；董事和監事薪酬方案獲審議，部分高管薪酬披露。...

近期，我局在監督檢查中發現，新區部分持有資質證書的預拌混凝土生產企業(附件）無法滿足預拌混凝土專業承包資質標準要求的條件。...

海螺水泥廠通過開展兒童節活動，帶領孩子參觀工廠，結合環保、科技與親子互動，讓孩子感受現代工業魅力，樹立環保意識與科技夢想，同時增進親子關系，傳遞正直誠實的價值觀。...

河北生態環境廳發布2025版環評文件審批程序，優化營商環境，提升審批效能，服務經濟高質量發展，明確受理、評估、決定及公告等環節要求，強化分類管理和時限規定。關鍵結論：優化環評審批流程，提升效率，助力經濟發展。...

鎮江北固海螺水泥委托安徽海慧供應鏈對燃煤爐渣運輸進行公開競價，涉及三條線路共3.5萬噸運輸量，合同期限為2025年6月1日至12月31日。投標人需繳納保證金10000元，線上報名及開標，中標單位與?；酃竞炗喓贤?。...

華新水泥發布2023-2025年核心員工持股計劃，旨在激勵員工與公司共同發展，第三期（2025年）計劃明確持股細則、績效目標及權益分配方案，強化長期綁定機制。...

華新水泥召開第十一屆董事會第十二次會議，審議通過相關議案，涉及公司發展與運營管理等重要事項。結論：華新水泥強化戰略規劃，推動企業穩健發展。...

尼日利亞住房和城市發展部長艾哈邁德·丹吉瓦稱，BUA水泥公司將水泥價格從約5500奈拉降至3500奈拉，這一舉措減輕潛在購房者負擔。水泥是住房建設主要成本之一，價格飆升曾使房價大幅上漲。該舉措符合總統議程，有助于提供經濟適用房，還能刺激經濟增長、創造就業、幫助脫貧。丹吉瓦贊揚該公司并鼓勵其他企業效仿，強調政府與私企合作對改善住房條件的重要性。...

蚌埠海螺擬通過安徽?；酃湆θ分涟霾菏沂\輸進行公開招標，明確運輸要求、投標人資格、報價原則及招標流程，中標單位將與安徽?；酆炗喓贤?，合同期為2025年6月6日至11月30日。...

龍泉股份2024年限制性股票激勵計劃首個限售期解除，39名激勵對象共1,256,000股可流通，占總股本0.2228%，將于2025年5月30日上市。公司業績與個人考核均達標。...

西部水泥非執行董事發生變動，涉及人員調整，具體為任命新非執行董事，原董事辭任，此變動或影響公司治理結構與未來發展決策。...

華新水泥2023-2025年核心員工持股計劃第三期，涉及750名員工，資金來源于2025年度長期激勵薪酬，通過二級市場購買股票，設業績與個人考核，分三期解鎖，強化公司與員工利益綁定。...