“現在每個班組都放上了心聲聯系卡，只要掃碼就可以直接反映問題，真的很方便！”安徽海螺集團白馬山水泥廠通過五個小小的微信二維碼，開辟了職工與黨組織之間聯系的新渠道，架起了溝通連心橋，得到了員工的好評。  

白馬山水泥廠“員工心聲聯系卡”上印著公司黨委書記、紀委書記、工會主席、職能部門和員工所在分廠負責同志的微信二維碼、電話號碼，全方位、全天候、全過程受理基層員工反映的問題。員工急切的訴求和建言二維碼源源不斷地傳遞到公司領導和職能部門負責同志的耳邊和心頭，小小二維碼正成為讓員工滿意的暖心碼。  

白馬山水泥廠員工心聲聯系卡  

問題能不能真解決，是考驗能不能真連心的關鍵。  

2021年4月25日下午，白馬廠工會主席黃傳學收到一條微信：“我是礦山分廠鏟裝班班長萬齊凱，想反映一個問題：每天中午送飯車到礦山時間大概在12點35左右，排隊、吃完接近下午1點，但是下午還要提前做好生產的準備工作，休息時間少，會影響到下午的生產，麻煩領導給予解決。”黃傳學看到微信后，立即安排召開后勤委員會研討此問題，優化送餐路線，確保送飯車在中午12:10分左右到達礦山分廠。“謝謝領導！現在我們能早點吃上午飯了，也能休息一會了，下午干活也更有勁了！真的特別感謝工廠的關心和理解！”萬齊凱又給黃傳學發了一條微信。  

說起“員工心聲聯系卡”的好處，中控樓的員工深有感觸，以前中控樓自來水水質較差，無法飲用，員工需要自帶飲用水或到辦公樓取水，十分不便。2020年4月17日早晨，質控處孫業慶抱著試試看的心態撥打了“員工心聲聯系卡”上紀委委員張瑜的電話，接到訴求電話后，張瑜馬上向廠部領導反映，當天就召開會議研討解決問題，決定鋪設管道飲水，并第一時間確定施工方案，組織工廠員工進行管道鋪設，切實解決了員工喝水難的問題。“我真的沒想到會這么快，工廠領導這么重視我們基層員工的呼聲！”孫業慶激動地說。  

“五碼”連心，連上的是工廠與員工的心、領導干部與員工的心。白馬山水泥廠黨委書記金峰說:“我們的一切工作，就是要從廣大員工的利益出發，以員工滿不滿意、高不高興作為衡量工作的重要標準，只有做到心中有民、心中有責，才能將事關員工切身利益的事情不折不扣落實好，才能實現工廠高質量發展。”  

據了解，海螺集團圍繞開展“我為群眾辦實事”實踐活動，要求各級黨組織真正為職工辦實事、為基層解難題。“五碼”連心是白馬山水泥廠貫徹落實的一項具體措施。  

白馬山水泥廠黨建文化墻