勞動(dòng)關(guān)系不是“過家家”
去年，張立應(yīng)聘來到一家網(wǎng)絡(luò)公司，進(jìn)公司后，公司給他發(fā)了一紙聘期為3年的聘任書，他被聘任為部門經(jīng)理，在聘任書中公司明確了他的職責(zé)、待遇、期限等。今年5月，公司領(lǐng)導(dǎo)層變動(dòng)，新任領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人員開始調(diào)整。一天，領(lǐng)導(dǎo)以聘任書不是勞動(dòng)合同，公司與張立沒有簽訂勞動(dòng)合同為由，要跟他解除勞動(dòng)關(guān)系。那么聘任書是否算勞動(dòng)合同？公司有權(quán)跟他解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
張立跟公司之間雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但公司發(fā)給他的那份聘任書可以視為勞動(dòng)合同。因此，雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系，公司無權(quán)與他解除勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。張立的聘任書中已基本具備了以上7項(xiàng)必備條款，張立一直按照聘任書中的規(guī)定進(jìn)行工作，領(lǐng)取工資，享受待遇。這說明雙方當(dāng)事人就聘任書中明確注明的聘用期限、工作內(nèi)容、待遇等達(dá)成一致，并已實(shí)際履行。所以，該聘任書應(yīng)視為勞動(dòng)合同。既然聘任書被視為勞動(dòng)合同，公司在聘任書中注明的聘用期限屆滿之前，隨意解除張立的勞動(dòng)關(guān)系違反了合同的約定，張立有權(quán)予以拒絕。
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