職工擅自離職造成損失該賠
2006-08-10 00:00
小孫是大華紡織廠的保安，簽訂有2年勞動合同。小孫工作半年后，覺得工作性質簡單枯燥，提出調換工作崗位的要求，廠里沒有同意。小孫一氣之下在值夜班時擅自離職未歸，導致他看管的倉庫失竊，給廠里造成5000元損失。
紡織廠以小孫沒有依法解除勞動合同，擅自離職給用人單位造成損失為由，要求其承擔違約賠償責任，將他訴至勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會裁決小孫賠償損失。小孫不服訴至法院，法院判決支持了仲裁委員會的裁決。
★法理評析★
勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。小孫與廠里簽訂有勞動合同，雙方就形成了法律上的勞動關系，必須履行勞動合同規定的義務，直至勞動合同期限屆滿為止。但并不是說勞動合同不可以變更和解除，我國《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”但按第31條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”
小孫雖然向廠里口頭提出調換工作，但不能認為是一種解除勞動合同的情形，它缺乏勞動法規定的形式要件（即書面申請）和時間要求（提前30日），因此雙方之間因勞動合同而產生的權利和義務并未終止。小孫在沒有依法與廠方解除勞動合同前擅自離崗，給廠里帶來的損失依法應予賠償。
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