試用期可以隨意縮短嗎？
2006-08-07 00:00
問：我與公司簽訂了一年的勞動合同，并約定前三個月為試用期。目前，試用期過了一個月，公司提出我的表現較突出，可以縮短試用期，并且承諾提高我的工資，按照正式員工的標準向我支付工資。但是，我個人目前還想對公司進行進一步的了解，不準備馬上與其建立正式雇傭關系。想請教不知我是否有這方面的權利？
答：我們認為你的要求是合法有據的。試用期條款也是勞動合同的條款之一，合同條款的修改變更必須經合同主體協商一致。
試用期是勞動關系雙方進行互相考核、增進了解的特殊階段，這種考核與了解的權利對于勞動者和用人單位是對等的，因此試用期一經設立，非經合同雙方協商一致，不能由任何一方隨意延長或縮短。當然，對于試用期的延長，除了需要雙方協商一致外，還需要符合法律關于試用期最長期限的規定。對于不滿六個月雇傭期限的，不得設置試用期；滿六個月不滿一年的雇傭期限最長設置一個月的試用期；滿一年不滿三年的雇傭期限最長可設置三個月試用期；三年以上的合同期可以約定最長六個月的試用期。當然，以后出臺的《勞動合同法》對于試用期的設置期限還將有新的規定。
此外，勞動關系雙方在試用期解除勞動關系的權利義務上不完全相同。對于勞動者而言，其可以隨時提出解除，而用人單位則必須證明勞動者不符合錄用條件方可解除勞動關系。當然這種解除行為都是即時生效的，不需要提前通知對方。
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