優秀企業文化成就老國企
2004-08-19 00:00
北京琉璃河水泥廠是一家擁有60多年歷史的老國企。而目前水泥行業的火暴形勢，使得民營、外資企業紛紛介入，讓水泥市場的競爭更加激烈。但是，作為老國企的琉璃河水泥廠仍然保持著良好的發展勢頭，這當中除了企業的管理和技術設備之外，人才和企業文化也是不可缺少的重要因素。
作為一家老企業，有許多祖孫三代都在水泥廠工作，人情味很濃，無論是工作方面，還是生活方面都有說不完的話題。誰家有困難了，大家齊幫助，誰家有個喜事，大家都能分享喜悅。過去廠內同志調到局里，走時依依不舍，都流下難忘的眼淚。而且廠里還有廠旗廠歌，每日都進行升、降國旗、集團旗、廠旗儀式。每年都獎勵職工度假，包括到香港越南，參加集團組織的歌詠、乒乓球、羽毛球、游泳比賽。這些都是屬于琉璃河特有的企業文化，也為企業的發展創造了良好的環境。
企業在人才戰略方面提倡并培養“專長、特長、專家型”的人才，加強人才的管理、發揮人才的作用。用事業造就人才，用事業留住人才，用環境凝聚人才，用機制激勵人才，用法制保障人才的氛圍。目前廠里大力提拔具有年輕化、知識化的人才，從廠長到處級干部基本上都是大學本科，40歲以下的年輕人。還有一些中專文化程度的，但水平高的人才也沒有被埋沒。而且今年開始干部的任期都是一年，能者上，平者讓，庸者下。
在這樣的企業氛圍下，所有的職工都表現出極大的工作積極性，不計報酬，不分晝夜，隨叫隨到。同時，公司在行業中有良好的口碑，很多企業都邀請琉璃河的專家對自己的公司進行人員培訓和生產調試。在業內提到琉璃河，很多都會想到在那里培訓的情景或琉璃河人在他們廠幫助生產的景象。
就是這樣的企業，才能使職工的收入逐年遞增，前幾年買摩托，這幾年買汽車的有不少，還有很多職工在城里或縣城買了商品房。相信通過努力，琉璃河會發展得更快、更強。
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