北京建工建均攪拌站 民主評議定崗薪
2008-07-24 00:00
上個月底，建工集團商品混凝土中心建均站依據剛剛出臺的《2008年建均站收入分配制度實施方案》，完成了員工崗位工資調級工作，與方案實施前相比，員工工資平均增長了20％。綜合管理部員工楊靜靜這次被定為5崗，沒有達到個人意愿，她說:“我剛從一線調到管理崗位1個多月，經驗少，有待學習。通過評議讓我看到了差距和希望，只要好好干，就能做出成績。”
方案規定，站領導班子成員執行績效年薪制，一般員工執行績效崗薪制。領導班子成員的年薪收入，于每年年底根據全站當年各項經濟技術指標的完成情況，由上級單位商品混凝土中心考評確定。員工崗薪制分為6個等級，采取民主評議的方式確定，即根據各級別人員總體控制名額，由員工個人結合自身工作表現和自我評估情況申報相應崗級，綜合管理部將個人申報表匯總后，組織站領導班子成員、中層管理人員進行民主評議，依據評議結果確定員工崗薪，然后再將定級結果張榜進行公示。員工崗級評定半年進行一次，表現突出者，可以越級晉升，工作中出現重大失誤或差錯者，要降級處理。
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