做好最低工資“加減法”
2011-05-30 00:00
今年一季度剛過，各地紛紛傳來上調“最低工資標準”的喜訊。截至目前，已有十多個省市提高了“最低工資標準”。從漲幅來看，半數地區超過20%.上調“最低工資標準”，不僅有利于企業產業升級，緩解“用工荒”，也有利于提高勞動報酬在初次分配中的比重，讓勞動者分享改革發展的成果，還富于民，促進消費。“最低工資標準”是剛性的政策，一經確定，必須堅決兌現。這就需要政府有關部門嚴格執法，檢查督促企業承擔社會責任，流淌道德的血液，切實貫徹執行“最低工資標準”。
但是，我們也必須注意到，鑒于“最低工資標準”的剛性，所有的用人單位必須毫無例外地遵守。這里面，就有一些困難企業難以兌現的問題。譬如，少數中小型的民、私營企業，因為種種原因，經營不佳，效益不好，甚至嚴重虧損。對于這類企業來說，讓他們再提高“最低工資標準”，無異于“雪上加霜”。怎樣讓這類企業不違法，也能兌現“最低工資標準”呢？這就需要政府對它們做“減法”（減負），在經濟上給予適當幫助。人社部曾提出過“化稅為薪”的建議：對提高工資有困難的企業減免其所得稅、增值稅、營業稅，實現員工工資的正常增長。我認為，對于提高“最低工資標準”有困難的企業，可優先“化稅為薪”，給予政策支持，讓它們擺脫“巧婦難為無米之炊”的困境，也能及時地把“最低工資標準”落實到位，讓其職工也能分享到政府提高“最低工資標準”的實惠。如果沒有這樣的“減法”支撐，一些困難企業想要兌現“最低工資標準”是不大可能的——“心有余力不足”。
所以，要貫徹落實好“最低工資標準”政策，既要做好“加法”，又要做好“減法”。
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