辭職報告≠辭職申請
案例：
我是今年1月份來單位上班的,但是做了一個月發現這份工作并不適合我(還在試用期),因此想提出辭職,報告打上去很多天了,也主動找領導說明情況,但是還是被領導以暫時找步到替代我位置的人來搪塞了,我該怎么辦呢?請大家幫幫我吧,我的畢業證書還抵押在單位呢!
解答：
1 、辭職報告≠辭職申請。報告-員工只有依法的告之義務。如在試用期中員工要提前三天，非試用期要提前30天。只要做到，到時員工就可以離職。但申請--需要批準。上面沒有批準，即使你提前30日了也不能走。走了就可能造成曠工或自動離職，給企業造成損失的，還要賠償。這就是一字之差，不同的法律結果。大家以后要注意了。
2、企業不得扣押任何證件 依據勞動合同法第9條規定。如企業扣押或收取財物給員工造成損失的，應當依勞動合同法第84條向勞動機關舉報，責令其返還，并由它查處或處罰，如給員工造成損失的，應當相應賠償。--對此，也提醒廣大勞動者，雖原件能追回來，但最好不要把原件給企業，以后麻煩。如企業給你搞丟了，學校又不給你補，到時更麻煩。
3、使你提交的是辭職報告，如你報告里內容，如有請批示的意思，那也只能視為辭職申請。如是那種內容含義的話。建議你再寫一份辭職報告--即只有告之意思的報告給公司。
4、有效證據的收集 是不是按吳老師說的提交了辭職報告就可以了?；卮鹗欠穸ǖ?。你還要注意收集或固定你已交報告的證據。即你要有你交后，企業給你的簽收回執。這樣可證明企業收到了，以免日后糾紛時，企業本來收到了卻抵賴說從沒收到。 建議，你最好一式二份，讓簽收一份給你。另一份簽名給企業。這樣可以避免風險。
綜上，做任何事，都要全面想到，即要想到當前，也要考慮到日后。這才是真正做事的方法
（中國水泥網 轉載請注明出處）
編輯：
監督：0571-85871513
投稿：news@ccement.com
