深圳：勞動爭議問題呈現出多樣化和新型化
據悉，今年1～9月全市各級仲裁機構共受理勞動爭議案件31591宗，其中立案28776宗，涉及人數59720人，同比分別下降了12%、15%和59%。尤其是第三季度勞動爭議案件下降顯著，立案數及涉及人數同比分別下降了38%和55%。這說明在經歷了2008年初的井噴與隨后的持續高位后，我市勞動爭議整體狀況已出現拐點，總體發展態勢向好。
員工追索加班工資和以此為由要求解除勞動關系并給予經濟補償金引發的爭議，曾是導致2008年勞動爭議案件飆升的主要原因，但在《促進條例》明確規定以正常工作時間工資為加班工資計算基數后，該類案件已逐漸減少。今年1～9月，因勞動報酬和解除勞動合同索要經濟補償金引起的勞動爭議案件同比分別下降了30%和24%。
2008年10月至2009年2月，由于受金融危機和多種因素的交織影響，勞動關系的不穩定性增加，勞資矛盾和沖突明顯增多，群體性勞資糾紛和欠薪逃匿案件高發。為此，我市勞動保障及相關部門采取一系列有效舉措，切實維護勞動者和企業的合法權益，有效遏制了勞資糾紛急劇上升的勢頭。今年1～9月，全市勞動保障信訪部門妥善處理重大集體訪273宗，涉及26882人次，與去年同比分別減少55.1%和56.7%。
勞動爭議新問題突出
雖然《促進條例》使我市勞動關系得到重大改善，但是，勞動爭議總量仍處于高位，新型勞動爭議問題卻突出了，勞動爭議呈現出多樣化和新型化，如法外訴求問題增多，職業病問題凸顯。
勞動部門分析，今后勞資糾紛將隨著經濟企穩和用工回緩而發生變化。目前，我市用工需求持續回暖，勞資糾紛將會相應增多。同時，上半年一部分企業采取了放假、停工停產等措施應對金融危機，存在未依法支付停工停產期間工資等問題，隨著企業經營狀況好轉，勞動者將會要求企業償還舊賬，由此引發爭議。
勞動部門認為，今后我市勞動爭議仍將高發，我市正在根據這些情況制訂應對措施。
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