解約后才發現懷孕勞動合同順延
2009-08-18 00:00
辦完終止勞動合同手續后 發現懷了孩子 要求復工遭拒
解約后才發現懷孕勞動合同順延
案情回放
今年1月,在勞動合同到期后,秦女士辦理了終止勞動合同的手續。幾天后，秦女士到醫院檢查，發現自己已懷孕兩個月，就要求公司順延勞動合同，遭到拒絕。
秦女士就向勞動爭議仲裁委員會申訴。經裁決，雙方的勞動合同順延至秦女士孕期、產期和哺乳期屆滿。
公司認為與秦女士解除合同前并不知道她已懷孕，不同意順延勞動合同。
訴訟中，應秦女士的申請，法院委托醫院對秦女士的懷孕情況進行診斷。醫院確認秦女士懷孕發生在雙方辦理終止勞動合同之前。
東城法院經審理，駁回了公司的訴訟請求。
法官析案
王偉法官：在離職后，秦女士才發現自己懷孕。醫院對她懷孕的情況診斷后，確認她懷孕發生在辦理終止勞動合同之前。
根據《北京市勞動合同規定》第44條的規定，勞動者在規定的醫療期內或者女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。據此，秦女士要求順延勞動合同，符合法律規定。
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