被解雇討要勞動補償款不屬勞動法調整被駁
2008-12-16 00:00
楊先生自2007年5月開始為王先生開車，后其被解雇后，楊先生向王先生討要勞動補償款被拒絕后，楊先生訴至北京市順義區人民法院。近日，法院判決駁回了楊先生的訴訟請求。
自2007年5月開始，楊先生受王先生雇傭為其開車，月工資2500元。2008年7月9日，雙方解除雇傭關系。
楊先生認為：按照勞動法的相關規定，被告應按照月工資標準，給付自己雇用期間每年1個月工資的補償；另外，被告應按照雙倍工資標準給付自己雇傭期間節假日的工資補償。在自己向被告索要以上補償款時，遭到拒絕，為此，楊先生向順義區勞動仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會以申訴主體不符合規定為由未予受理，故訴至法院，要求被告給付我上述補償款合計12718元。
順義法院經審理認為：按照我國勞動法第二條規定，我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行；本案被告王先生個人臨時雇傭楊先生為其開車，雙方屬臨時雇傭關系，不屬勞動法所調整的范圍，故楊先生以此為依據，要求王先生給予勞動補償款沒有法律依據。據此，判決駁回原告楊先生的訴訟請求。
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