為引英才推出配套措施 浙江探索試行政府雇員制
2004-07-26 00:00
從省人事廳獲悉，浙江省已正式啟動浙江省萬名高層次人才引進工程，確保今后三年內（至2007年底），為浙江省引進一萬名以上經濟、社會發展急需的各類高層次人才。
據悉，引才工程確定的各類高層次人才包括：具有國際、國內領先水平的學術、技術帶頭人，信息、現代生物醫藥、新材料新能源等重點支柱產業
所需高層次人才，國際型的商務、法律、會計、金融人才以及各類優秀經營管理人才。
為確保實效，引才工程推出了五大配套措施：對引進的高層次人才，可根據用人單位與人才雙方意愿，自主確定引進方式、聘用期限和相關待遇；柔性引進或受聘用的高層次人才可申領《浙江省人才居住證》，在浙江工作期間，享受與我省當地居民同等待遇，屬外國專家的，可辦理《外國專家證》；鼓勵和支持各地研究制定引進高層次人才優先購買經濟適用房、籌建高層次人才公寓等政策措施；進一步完善養老、醫療等社會保險制度和鼓勵高層次人才創業的優惠政策，解除來我省工作的高層次人才尤其是柔性流動人才的后顧之憂；探索試行政府雇員制度。即政府可根據工作的特殊需要，打破傳統的錄用人員辦法，從社會上雇用專門人才，年薪不菲、不具有行政職務、沒有終身制是政府雇員的最主要特色。
另據了解，浙江省人事廳8月將向國內外發布首批全省高層次人才需求信息。
據悉，引才工程確定的各類高層次人才包括：具有國際、國內領先水平的學術、技術帶頭人，信息、現代生物醫藥、新材料新能源等重點支柱產業
所需高層次人才，國際型的商務、法律、會計、金融人才以及各類優秀經營管理人才。
為確保實效，引才工程推出了五大配套措施：對引進的高層次人才，可根據用人單位與人才雙方意愿，自主確定引進方式、聘用期限和相關待遇；柔性引進或受聘用的高層次人才可申領《浙江省人才居住證》，在浙江工作期間，享受與我省當地居民同等待遇，屬外國專家的，可辦理《外國專家證》；鼓勵和支持各地研究制定引進高層次人才優先購買經濟適用房、籌建高層次人才公寓等政策措施；進一步完善養老、醫療等社會保險制度和鼓勵高層次人才創業的優惠政策，解除來我省工作的高層次人才尤其是柔性流動人才的后顧之憂；探索試行政府雇員制度。即政府可根據工作的特殊需要，打破傳統的錄用人員辦法，從社會上雇用專門人才，年薪不菲、不具有行政職務、沒有終身制是政府雇員的最主要特色。
另據了解，浙江省人事廳8月將向國內外發布首批全省高層次人才需求信息。
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