8月12日，華新水泥(600801.SH)披露2020-2022年核心員工持股計劃(草案)，該計劃的持有人為公司董事(不含獨立董事與非全職在公司工作的董事)、監事、高級管理人員、高管團隊中的助理副總裁/高級總監、職能部門負責人、事業部管理層人員、分子公司(工廠)管理層人員、其他對公司業績有重要影響的核心技術和業務員工。預計該計劃激勵對象的總人數不超過800人。

(一)A計劃持有人范圍

A計劃首次授予在2020年實施(授予批次A-0)，持有人不超過700人，其中，公司董事、監事、高級管理人員的員工為18人，分別為董事/總裁李葉青、董事/副總裁劉鳳山、監事會主席彭清宇、監事張林、監事付國華、監事余友生、監事楊小兵、董事會秘書王錫明、財務總監孔玲玲、副總裁陳兵、副總裁杜平、副總裁柯友良、副總裁劉云霞、副總裁梅向福、副總裁熊光煒、副總裁袁德足、副總裁楊宏兵、副總裁徐鋼。A計劃在2020年實施后，公司董事會將分別于2021、2022、2023年根據參加持股計劃人員變動(新晉、新增)情況對持有人范圍進行調整。

(二)B計劃持有人范圍

B計劃授予在2020年實施(授予批次B-0)，持有人不超過700人，原則上較A計劃持有人范圍更聚焦核心。

公司董事會可根據員工變動情況、考核情況，對參與該計劃的員工名單和分配比例進行調整。

該計劃包括A計劃和B計劃兩部分，A計劃是與公司年度業績考核掛鉤的長期激勵計劃，B計劃是與公司“里程碑”業績考核掛鉤的長期激勵計劃。該計劃總資金規模不超過6.1億元人民幣，其中A計劃資金總規模不超過2.1億元人民幣，B計劃資金總規模不超過4.0億元人民幣。

(一)A計劃資金規模

A計劃股票回購的資金總規模不超過2.1億元。其中，A計劃首次授予的資金額度不超過1.25億元，為2020年激勵對象(不超過700人)2020-2022年3年的長期激勵額度。若以2020年3月26日作為授予日，則公司A股股票前1個交易日交易均價，及前20個、60個、120個交易日的交易均價之一，按孰高原則擇定的價格為23.82元，預計可受讓股數524.77萬股，占公司總股本20.96億股的0.25%。其中，激勵對象中的董事、監事、高級管理人員(合計18人)預計可受讓的股數149.03萬股，占預計可受讓股數524.77萬股的28.4%，其他核心員工可受讓的股數375.74萬股，占預計可受讓股數524.77萬股的71.6%。

(二)B計劃資金規模

B計劃資金總規模不超過4.0億元，為2020年激勵對象(不超過700人，原則上較A計劃激勵對象更聚焦核心)預期達成公司2020-2022年“里程碑”業績的激勵額度。若以2020年3月26日作為授予日，則公司A股股票前1個交易日交易均價，及前20個、60個、120個交易日的交易均價之一，按孰高原則擇定的價格為23.82元，預計可受讓股數1679.26萬股，占公司總股本20.96億股的0.80%。其中，激勵對象中的董事、監事、高級管理人員預計可受讓的股數554.16萬股，占預計可受讓股數1679.26萬股的33%，其他核心員工可受讓的股數1125.10萬股，占預計可受讓股數1679.26萬股的67%。