塔牌發布員工持股計劃 不超公司股本總額10%
4月23日，廣東塔牌發布《2018-2023年員工持股計劃（草案）》。計劃中指出，為進一步建立健全共創共享的長效激勵約束機制，充分調動管理者和員工的積極性，提升公司的吸引力和凝聚力，實現公司、股東和員工利益的一致性，提高公司核心競爭能力，推動公司穩定、健康、長遠發展，制定本計劃。
本次員工持股計劃分為六期，第一期至第六期分別對應 2018-2023 年會計年度，員工持股計劃的參加對象為公司部分董事、監事、高級管理人員以及經公司董事會確定的公司上一年度末登記在冊的正式員工。
首期員工持股計劃參加對象不超過 150 人，參與對象包括 1、公司部分董事、監事、高級管理人員及黨委書記、副書記、工會主席；2、公司總部各部（中心）部長（主任）、專職支部書記、首席工程師、副部長（副主任）、紀檢監察專員，各二級企業經理、副經理、工會主席、內聘中級職稱技術干部（工程師、技師、會計師、審計師等）及其他由公司批準的享受對應待遇的其他管理技術干部。未參與員工持股計劃的其他員工，通過相關激勵方案實施現金激勵。公司董事會可根據員工變動和業績變化情況，對參與后續各期員工持股計劃的員工名單和分配比例進行調整。
首期員工持股計劃參加對象持有份額如下：
首期至第六期員工持股計劃存續期間，員工持股計劃涉及的標的股票規模任意時間內累計存量不超過公司股本總額的 10%；其中，任一持有人持有的員工持股計劃份額所對應的標的股票數量任意時間內累計存量不超過公司股本總額的 1%。員工持股計劃持有的股票總數不包括員工在公司首次公開發行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權激勵獲得的股份。
編輯：祝嫣然
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