今年的兩會，國企改革話題沒有預想中的熱，對比其他話題，甚至可以說還有點冷。

  去年9月，中央下發關于《關于深化國有企業改革的指導意見》，這是國企改革的總指導意見，隨后各配套文件陸續下發。截止目前在“1+N”系列文件中已出臺12個，還有7個文件待引發。

  兩會前夕，國資委、發改委、人社部聯合召開發布會，披露國企“十項改革試點”落實計劃。同時，國資委副主任張喜武稱，今年深化國有企業改革將抓好“九項重點任務”：

  一是盡快完善“1＋N”文件體系，基本完成國企改革頂層設計；二是深入推進“十項改革試點”，在國有企業改革重點難點問題上盡快形成突破；三是以管資本為主推進國資監管機構職能轉變，建立國有資產出資人監管權力清單和責任清單；四是分類推進國有企業改革，對中央企業實行分類考核、分類監管；五是加大公司制股份制改革力度，在中央企業集團和子公司兩個層面大力推行公司制；六是推進董事會建設，使絕大多數的中央企業建立起規范董事會，完善公司法人治理結構；七是推動中央企業重組調整，壓縮管理層級和法人層級，優化國有企業結構布局；八是強化國有資產監督，加強和改進外派監事會工作，防止國有資產流失；九是堅持黨對國有企業的領導，在改革中同步推進國有企業黨建工作。

  兩會期間，幾乎少有看到關于國企改革的議題。12日召開的國資委新聞發布會，國資委主任肖亞慶談及下一步國企改革的舉措時重復表述了張喜武之前的表述，并表示“國企改革工作是一個非常復雜的系統工程，我想我們只有一任接著一任干，一棒接著一棒傳，一件事一件事地做好，持之以恒、久久為功，才能取得成效。”

  國資委原副主任黃淑和是少有的談及國企改革話題的政協委員之一，黃淑和表示，國企改革很多開拓性的改革工作，還缺乏一個容錯的機制，這導致很多人不敢去開拓進取。現在有不少人存在“求穩怕錯”的心理，注意，是怕錯，不是怕亂，這里存在怎么把積極性、主動性、創造性激發出來的問題。

  黃淑和稱，三十多年來我國改革之所以能成功，就是鼓勵大家敢為人先，大膽地吃第一口螃蟹，為改革創造了一個良好的外部條件和提供了一個良好的社會氛圍。