總則 第一條 為了堅持和完善國家建筑材料工業局（以下簡稱國家建材局）專業技術職務聘任工作，使之逐步形成制度，特制定本辦法。 第二條 實行專業技術職務聘任制，要根據工作需要設置崗位，引入競爭機制，按崗位擇優聘任，最大限度地調動各類各級專業技術人員的積極性。 【章名】 第二章 專業技術職務的崗位設置 第三條 各單位高、中、初級技術職務數額應根據國家下達的指標和在“八五”期間高、中、初級技術職務的平均結構比例由國家建材局核定。 第四條 各單位高、中、初級專業技術崗位，應根據工作任務、工作性質、難易程度等確定。目前，各單位暫按首批下達的高、中級專業技術職務數設崗，并編寫專業技術職務崗位說明書（式樣附后）。今后根據國家批準增加給我局的高、中級技術職務數額和各單位的具體情況，隨時調整。 【章名】 第三章 聘任 第五條 聘任專業技術職務必須在下達的指標內根據崗位需要和個人的政治、業務考核結果，堅持德才兼備標準、貫徹優勝劣汰或優中選優的原則。 第六條 企事業單位領導一般不再兼任技術職務，工作需要經批準兼任技術職務的，一律占用本單位技術職務崗位數。行政正職經國家建材局批準后由國家建材局領導聘任，頒發聘書；單位其他高級技術職務由基層領導在征求群眾意見的基礎上，提出聘任建議，經行政領導主持召開黨政聯席會議集體討論后由行政正職聘任，并簽訂聘任合同，頒發聘書；中、初級專業技術職務可以分級聘任，由各單位自行確定。各級專業技術職務聘任表應及時歸入受聘人的人事檔案。 因減員空缺的高、中級專業技術職務崗位數，由各單位統籌使用。在“八五”或稍長一段時間內，由目前的因人設崗逐步過渡到按需設崗。 第七條 技術職務一般聘期為二至四年，聘任終止時間與班子換屆時間相同。聘任期滿后經過嚴格的業務考核，稱職者方可重新履行續聘手續。 第八條 凡受聘后，工資低于所聘專業技術職務工資最低檔者，其工資自聘任之下月起進入相應技術職務工資的最低檔。 【章名】 第四章 考核 第九條 各單位應嚴格按照（８８）建材人字４３１號“國家建筑材料工業局科技干部管理辦法”的規定，按照干部管理權限，每年或兩年對所有專業技術人員進行一次全面的業務考核，業務考核必須實事求是，要有群眾參與和監督，采取定性與定量相結合的考評方法，業務考核分為“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等級，考核結果作為下屆聘任時的重要依據。業務考核表應及時歸入本人的業務考績檔案。 第十條 根據考核結果對成績突出，作出重大貢獻的技術人員，特別是中青年拔尖人才要優先聘任。 第十一條 各單位要結合實際情況制定本單位的業務考核辦法，報國家建材局人事改革司備案。 【章名】 第五章 辭聘 第十二條 有下列情況之一者可以辭聘： 聘期內連續病假超過一年，不能堅持正常工作或因其他原因不能履行崗位職責者。 經組織安排，屬正常工作調動者。 第十三條 辭聘各級技術職務應由本人申請，基層領導提出意見，按照聘任權限進行審批，或經黨政聯席會議研究，勸其辭聘。為了控制工資總額，這部份辭聘高級技術職務的人數不得超過本單位高級職務聘任數的３％，若超過這個比例，必須報國家建材局人事改革司批準。 第十四條 辭聘人員原則上保留原聘期工資待遇，并保留其相應技術職務任職資格。 【章名】 第六章 解聘或低聘 第十五條 有下列情況之一者可以解聘或低聘： 犯嚴重錯誤受行政記大過或黨內嚴重警告以上處分者解聘。 因工作失職，使本單位或國家利益遭受重大損失者解聘或低聘。 工作中弄虛作假、剽竊他人科技成果、泄露機密或未經同意私自轉讓單位科技成果、損害本單位利益者解聘或低聘。 聘期內兩次業務考核結果為“基本稱職”或有一次考核結果為“不稱職”者低聘。 聘期內一般不予流動，聘期內要求自費出國留學、工作或個人要求調動工作者解聘。 第十六條 解聘或低聘各級技術職務，應由基層單位提出意見，經人事部門核實后由行政領導主持召開黨政聯席會議研究決定，并通知本人，收回或換發聘書，解聘或低聘決定，歸入人事檔案。 第十七條 解聘或低聘后，其原有的技術職務任職資格是否保留應視情節而定。對取消任職資格者，今后視其改正錯誤的具體表現，可按規定重新評聘。 第十八條 凡解聘者從解聘之下月起，其職務工資在原有聘任職務工資基礎上降低１～２個檔次。凡低聘者從低聘之下月起享受低聘職務的同類人員的職務工資。 【章名】 第七章 附則 第十九條 本辦法自公布之日起試行。 第二十條 本辦法解釋權屬國家建材局人事改革司。