為進一步提升運營區部室管理和服務水平，5月28日，山西運營區召開部室管理工作會議。山西運營區總經理王超主持，運營區經營班子、各部室全體人員參會。? ?

王超對近期山西運營區部室管理工作開展情況進行總結通報。他指出，運營區部室主要承擔監督管理、協調服務、資源共享等職能。他強調，各部室要通過管理業務管好人和事，充分發揮資源集中優勢，協調處理好各公司發展不平衡的問題，真正發揮運營區“中樞大腦”的作用。他就下步工作提出四點要求：一是正確定位，明確職責，增強協調，扎實工作；二是轉變觀念，加強服務，集中資源，發揮優勢；三是敢于創新，勇于開拓，不斷進取，實現超越；四是依法合規，防范風險，廉潔自律，接受監督。

會上，山西運營區綜合管理部部長紀云廣宣讀《關于規范運營區內部招待標準的通知》等三項內管內控制度。

5月28日下午，魯南運營區召開二季度督導總結及經濟運行分析會議。魯南運營區總經理徐慶明出席會議并講話。

徐慶明指出，面對復雜嚴峻形勢，魯南運營區各級管理人員、職工同心同德、迎難而上、奮力拼搏，保證了企業經濟平穩運行，生產指標持續向好，綜合成本不斷下降，市場競爭優勢日益明顯。

徐慶明就魯南運營區下步工作提出六點要求：一是結合市場需求，降低原材料庫存儲量；二是堅持數字化引領，做實崗位達標；三是保證產品質量，塑造品牌戰略意識；四是堅持推進降本增效工作，強化考核機制，充分發揮關鍵崗位技術骨干力量；五是保證新國標產品抽檢合格，做好新國標產品過渡工作；六是團結一致、職責清晰、目標明確，堅定干事創業的決心和共渡難關的毅力。

會上，魯南運營區副總經理白代生通報了二季度督導情況；副總經理尹忠明通報了項目管理進展情況、礦山管理推進情況；各部室負責人通報了各自對口工作的督導情況。

魯南運營區各公司班子成員參會。

近日，英吉沙公司職工司馬國飛入選“天山英才”培養計劃“新疆工匠”項目（2023年度第二批），并收到首批培養經費6.5萬元。

“天山英才”培養計劃“新疆工匠”項目是面向全疆范圍重點產業和企業需求，遴選優秀高技能人才，依托其所在單位實施的人才培養項目，旨在貫徹新疆維吾爾自治區黨委、人民政府關于加強和改進新時代人才工作的部署要求，加快高技能人才隊伍建設，培養更多高素質的技術技能人才、能工巧匠、大國工匠。

司馬國飛，男，高級技師，2003年7月加入山水，2017年2月到英吉沙公司開展援疆工作，現在擔任英吉沙公司生產技術部副部長。2019年12月，英吉沙公司司馬國飛創新工作室被新疆自治區總工會命名為“自治區勞模和工匠人才創新工作室”。英吉沙公司依托該創新工作室，積極開展技術創新、小改小革，完善生產工藝，優化技術指標，開展科技研發。同時，公司鼓勵職工通過繼續教育、參加職業技能鑒定等方式提升自身理論知識和技能水平。近年來，公司30余名職工通過自考、成考、函授、網絡教育等形式實現學歷提升；26人申報通過助理工程師；合計獲得行業所需特種作業證件158個。

下一步，英吉沙公司將進一步完善技能人才培養、評價、選拔、使用和激勵機制，持續加強技能人才隊伍建設工作，為企業高質量發展提供堅強人才支撐。??

5月28日，由莘縣總工會、莘縣工業和信息化局、莘縣人力資源和社會保障局主辦的第一屆莘縣工業企業焊工技能大賽成功舉辦。來自莘縣駐地企業的126名電焊工參賽。莘縣公司職工王瑞彩代表公司參賽榮獲“二等獎”，并獲得“莘縣技術能手”榮譽稱號。

本次比賽項目包括實際操作和職業素養考核。實際操作要求選手們按照圖紙進行試件的打磨、裝配和焊接，既考驗選手的現場應變能力，又綜合考察選手對配件尺寸準確性的掌握、實操熟練程度及選手自身心理素質。比賽現場，莘縣公司王瑞彩全神貫注，靈活而精準地完成每一個焊接動作，沉穩自信地打磨自己的作品，一系列操作行云流水，充分展現了莘縣公司職工的專業技能和工匠精神。

此次競賽有效激發了莘縣公司職工的學習熱情和創新精神，為公司培養技能人才營造了良好的氛圍。今后，莘縣公司將立足勞動用工高精專需求，多措并舉提升職工技能水平，為公司高質量發展聚力賦能。

為進一步加強公司職工隊伍建設，搭建骨干崗位技能“幫、傳、帶”橋梁，推動公司青年骨干力量蓬勃發展，5月29日上午，世紀創新公司舉行“匠心筑夢 師徒同行”師徒結對簽約儀式。

儀式上，結對師徒莊嚴地在師徒協議書上簽名，明確師徒關系，承諾共同進步、共同成長。師父代表水泥磨中控員曹緒金表示，將認真履行各項職責，在工作中高標準、嚴要求對待徒弟，盡早讓徒弟獨立上崗。徒弟代表劉翠紅表態，將牢記師父教誨，緊跟師父步伐，虛心學習，提高技能，盡快獨立為公司貢獻自己的力量。

舉行師徒結對簽約儀式是公司工藝傳承的創新實踐。未來，世紀創新公司將持續深化落實師徒結對制度，著力打造一支技能過硬、樂于奉獻的高素質職工隊伍，為企業健康可持續發展奠定堅實人才基礎。

為強化安全隱患防范意識，落實公司安全生產主體責任，全面增強企業內部安全管理，6月1日上午，烏蘭浩特公司舉辦事故隱患排查治理專題培訓，公司班組長以上職工參加培訓。

培訓中，烏蘭浩特公司總經理李偉強調了事故隱患排查治理專項培訓教育的意義，并就事故隱患的定義、分類及表現形式、排查和治理方法等方面知識進行了詳細講解。安全總監萬兵宣讀了興安盟安全生產委員會關于印發《全盟有限空間作業安全專項整治方案》的通知。安全監督管理部朱建華用通俗易懂的語言講解了安全生產工作的重要性，并組織全體培訓人員觀看了安全事故警示教育片，為參訓人員上了一堂精彩生動的安全課。?

為及時了解職工思想動態，切實解決職工關心的問題，增強企業凝聚力和向心力，6月1日上午，沂水商混組織舉辦二季度職工座談會。沂水商混相關部門負責人及職工代表共20余人參加座談。

座談會上，職工代表立足自身崗位實際，圍繞二季度勞動競賽方案執行、崗位優化、降本增效、績效考核、小改小革等問題踴躍發言，從不同角度表達了基層職工的心聲，現場氣氛活躍。大家談工作，談生活，談心得體會，表達了與企業共渡難關的真實想法，充分展現了山水人不怕困難、樂觀向上的精神風貌和敢于擔當、樂于奉獻的工作狀態。與會部門負責人與職工深入交流，耐心解答了他們的困惑和疑問。綜合辦公室安排專人詳細記錄了問題清單以便后續跟進和落實。

職工座談會如同一座“連心橋”，建立起了企業與職工溝通的便捷渠道，有效解決了職工急難愁盼的問題，對增強企業向心力和凝聚力，推動公司持續穩定健康發展起到了積極的推動作用。