近日，魚峰集團順利通過自治區職業技能鑒定中心備案，成功獲得水泥類5大工種職業技能等級自主認定資質，標志著魚峰集團成功建立了廣西關于水泥生產工的首個職業技能等級鑒定站，為公司可持續推進人才培養打下了堅實基礎。

魚峰集團從2022年開始就一直把職業技能等級認定機構申報作為推進產業工人隊伍建設改革的一項重要工作狠抓落實，在自治區、柳州市職業技能鑒定中心的指導下，繼今年初順利通過自治區職業技能認定中心的現場核查及專家技術評估等幾個重要節點后，于今年5月12日終成正果，獲得自治區職業技能鑒定中心批復備案。職業技能等級鑒定站從籌劃到建成，歷時近24個月，來之不易，這甘甜的成果飽含魚峰人為此付出的大量心血與汗水。

全力以赴組織教材編寫

編制《水泥生產工職業技能培訓教材》是申報職業技能等級鑒定站的重要一環。魚峰集團高度重視，成立了由50多名專業技術人員組成的教材編寫組，分為水泥工藝基礎組、礦山裝備基礎組、水泥生產裝備基礎組等8個專業組。

在教材編寫過程中，編委們查閱了大量的國內外水泥生產、水泥工藝、行業標準等權威資料，通過廣泛征求各基層單位意見、召開專題會等方式，形成教材編寫框架，歷經16個月，編成《水泥工藝基礎》《水泥礦山裝備基礎》《水泥生產裝備基礎》（上、下冊）等共9冊的系列培訓教材，累計約180萬字，于2023年11月底完成定稿和印刷工作。

這些教材匯聚了魚峰集團所有專業技術人員的智慧結晶，它既有基礎性的技能內容，也帶著一定的發展性開放性張力，既可增強員工勝任崗位的能力，又可提升員工職業生涯發展的能力，教材內容與企業生產實際應用有效結合，為后續水泥生產工職業技能培訓提供有力的理論依據。

聚集力量開展題庫建設

水泥生產工試題庫建設是申報職業技能等級鑒定站的又一個重要環節。在《水泥生產工職業技能培訓教材》編制出版完成后，魚峰集團馬不停蹄，于2023年8月初及時成立水泥生產工試題庫建設工作小組。

為做好題庫建設，公司依托桂林理工大學優質高校資源開展了兩次專題培訓，掌握了題庫建設的要點，確保題庫建設不跑偏，在時間緊、任務重的情況下，僅用3個月時間便完成了理論、實操兩大題庫共計10279題的編寫，為穩步推進公司職業技能等級認定機構的建設工作提供了有力保障。

多措并舉實施人才培養

教材編寫和題庫建設只是魚峰集團全面推進人才培養舉措的一個縮影。為了給職業技能等級鑒定站建設增加充足的“養分”，魚峰集團緊緊錨定技能人才培養目標，全面加強創新型、應用型、技能型人才培養，持續推進打造高素質產業工人隊伍，不斷深化職業技能提升行動，為實現公司高質量穩步發展提供有力的人才和技能水平支撐。

公司借助桂林理工大學、柳州職業技術學院等外部高職高校平臺資源優勢，綜合運用專家授課、理論教學、現場教學和實操訓練等多種授課方式，全面提升產業工人綜合能力；利用“魚峰講堂”等內部平臺，圍繞水泥知識類、財務財經類、科技信息類、法律法規及審計類、經營管理類等方面開展理論學習，促進了內部職工業務知識的“交叉碰撞”，以濃厚的學習氛圍把學習型企業引向深入；組織產業工人開展通用工種培訓取證工作，鼓勵“一崗多能”“人人持證”，近兩年取證率逐年上升。

魚峰集團從內外兩個層面通過以賽促學讓職工提技能、強本領。在公司內部，圍繞窯操作、磨操作、鉗工、焊工、維修電工、物理檢驗、化學分析、過程控制、起重叉車等崗位開展技術比武，評出一批有理想、守信念、懂技術、敢創新的魚峰工匠，創先爭優的工作氛圍愈發濃厚。在公司外部，選送實力過硬、技能超群的高手參加職業技能大賽并取得優異成績：在2023年北部灣港集團職工職業技能大賽中，共斬獲1個一等獎、4個二等獎、4個三等獎，是公司歷屆競賽成績最好、獲獎數最多的一次。

推動產業工人隊伍不斷壯大

當前，魚峰集團正處在改革突圍、著力實現轉型升級和高質量發展的關鍵階段，尤其需要一支高素質高水平的產業工人隊伍作有力支撐。此次成功建站，既是魚峰集團響應國家對于技能人才評價制度改革的有力體現，更是外部對魚峰集團在人才培養和技能提升方面所做的努力、企業實力增長等方面的充分肯定。

魚峰集團將再接再厲，以長效化運行好職業技能等級鑒定站為著力點，以點帶面，緊緊圍繞“素質提升、隊伍壯大”等方面持續實施產業工人隊伍建設改革行動，通過開展職業技能等級認定工作，不斷提高企業內部人才管理的靈活性和實效性，助力公司構建更為完善的人才梯隊，培養更多的核心工藝技能人才和創新型技能人才，持續壯大技能人才隊伍，為產業工人隊伍建設積勢，為順利實現公司生產經營和改革發展目標賦能。