四川北川中聯深入貫徹落實黨的二十大報告中關于深入實施人才強國戰略的要求，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，堅持“黨管人才”原則，在精準用才、知人識人上下功夫，內煉團隊、外輸人才，為發展新質生產力提供人才支撐，奏響“員工與企業共同成長”的共鳴曲，公司經營關鍵指標持續優化，實現企業發展與員工成長成才“雙提升”。

四川北川中聯聚焦內部人才培養，本著員工是資源不是成本的理念，積極響應西南水泥百人計劃、青干計劃，針對專業特長，充分挖掘員工潛力，實施后備干部梯隊成長方案，建立公司后備人才庫。同時，堅持人才建設“兩條腿走路”的原則，依托西南水泥“青苗計劃”成立大學生培養基地，定向培養高校應屆畢業生，為企業發展注入“新鮮血液”。

四川北川中聯著力構建“加強學習—創新工作—推動發展”的學習體系， 按照“學習+實踐”相結合的模式，積極開展崗位練兵、技術比武等活動，狠抓創新意識培養，將自力更生、艱苦奮斗的精神融入員工日常教育、培訓、激勵、管理全過程。通過開展學習身邊榜樣、樹立先進典型等方式，不斷增強員工對標對表的思想自覺和行動自覺，形成在企業轉型發展關鍵時期，加快提升人才素質建設、發揮生力軍作用的共識共為。充分利用優質教育產業資源，與西南科技大學建立“建材人才研培基地”，通過專項培訓、定向培養、產研結合等方式創新培養技能型人才，使員工的技術水平和創新能力得到有效提升，實現校企共育、產教融合發展的良好局面。

四川北川中聯將落實公司中長期發展戰略與培育人才有機結合，實施重點崗位輪崗，不斷完善激勵機制，堅持績效與獎懲晉升掛鉤。通過學習交流座談、人人開講、“疆場賽馬”、“揭榜掛帥”、“國有企業改革深化提升行動”等活動載體，探索建立根植一線、重心前移、全員化、常態化為特征的員工成長機制，不斷增強員工干事創業熱情，實現企業發展與員工互促互進的良性循環。近三年，公司打造創新工作室1個，攻關技術改造項目27個，取得《石灰石破碎預篩分系統》等實用新型專利13項，獲得《全自動原煤有害成分檢測系統V1.0軟件》等計算機軟件著作權3項。2023年，突破性地為兄弟企業培養輸送覆蓋生產、管理等專業，可完整搭建一個公司主要管理團隊中高層經營管理人員6人，且在此基礎上公司關鍵指標仍屢創新高。

功以才成，業由才廣。下一步，四川北川中聯將繼續提升公司人才“造血”功能，做好人才全方位培養工作，堅持守正創新，以真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才的人才發展路徑，打好人才選育用“組合拳”，為企業高質量發展和加快形成新質生產力提供強大人才支撐。