多年來，華新水泥始終矗立在行業前端，依靠的就是幾代華新人立足企業、立足崗位，默默無聞的奉獻精神。近年來，在國家“一帶一路”發展倡議的推動下，華新人背起行囊，奔赴異國他鄉，用青春與汗水見證華新水泥的發展壯大。

　　華新柬埔寨卓雷丁水泥廠有限公司 銷售部長石力到柬埔寨工作已經三年了，與石力一道來柬埔寨工作的還有他的太太張倩。2017年，由于柬埔寨公司事務繁多，張倩生下孩子三個月后，就回到柬埔寨繼續工作。張倩：當時休完產假孩子只有三個多月，要回到工作崗位，因為我們這邊工作崗位一個蘿卜一個坑，如果你休太長時間，這個崗位的空缺對工作影響很大。

　　考慮到孩子還小，石力的母親帶著孩子來到柬埔寨，一家人住在公司的宿舍里。雖然條件艱苦，但是他們卻覺得十分開心。石力的母親陳璐：我的外公、我的父母、我、我的兒子四代人都在華新工作，對華新的感情非常深。我現在已經退休了，就在后面給他們做好后勤保障，我覺得這樣也可以繼續為華新服務。

　　石力：我是第四代華新人，第一代人為了華新的成長，那個時候是初始階段，我們這一代人是為了華新的一帶一路，走出來。我覺得對于我們家庭和個人來說，一方面是一份工作，另外一方面也是精神的傳承。

　　在華新柬埔寨公司和塔吉克斯坦等海外公司，還有許許多多的“石力”，他們在平凡的崗位上揮灑汗水，推動華新水泥在國際市場上不斷前行。

　　在采訪中記者還發現，除了中國員工之外，越來越多的柬埔寨員工也走上了生產建設的核心崗位。華新柬埔寨卓雷丁水泥廠有限公司安全生產管理員林金梅：我剛來的時候都不懂，因為很多設備，很多專業知識也不懂，后來他們慢慢教我的，我現在都會了，感謝華新水泥到柬埔寨來投產，給我們生活帶來了很大的改變。

　　多年來，華新柬埔寨公司始終秉承著企業本土化的原則，通過文化融合及培養，對柬埔寨當地員工進行培訓，不僅培養他們的工作技能，更培養他們以到華新水泥工作為榮的主人翁意識。與此同時，華新柬埔寨公司通過開展員工崗位資源優化配置，對當地骨干員工制定并實施員工職業發展規劃，推進柬籍員工薪酬、福利、職業發展、長期激勵等各項制度的建立和逐步完善。中國制造與中國建設的“真功夫”開始逐步轉化成一帶一路沿線國家的生產力。

　　華新柬埔寨卓雷丁水泥廠有限公司總經理靖長喜：中國的資本投入到他的基礎設施建設，推動他的基礎設施發展，帶動他的經濟發展，對他們有很大的幫助。同時在技術、人力資源培訓上面，可以給他們帶來很多的先進理念和技術，幫助他們國家逐步從農業往工業化方向發展，可以很好的促進柬埔寨的發展。

　　華新水泥股份有限公司總裁李葉青：一百多年來，華新就是有一種自強不息的創新精神，敢試敢闖敢干，有一批的員工走向海外，來幫助這些生產線能夠達到高效率的運轉。他們在這些國家無私的奉獻和努力的工作，讓這些生產線達到了這么高的效率和生產水平，應該說這是華新精神的一種體現，也是華新文化的一種傳承。