單位放任勞動合同異議不管 被判支付雙倍工資
近日，重慶市第三中級人民法院二審審理了一起勞動糾紛案件，維持了一審法院的判決，用人單位被判向勞動者支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
鄭某是重慶市涪陵區紅葉磚廠（為化名，以下簡稱紅葉磚廠）的一名職工，2011年2月，鄭某與磚廠的勞動合同到期。2011年2月7日，紅葉磚廠擬訂好新的勞動合同，鄭某對停工期間的工資待遇提出異議，但磚廠拒絕修改，鄭某未在合同上簽字，磚廠也未就此事再與鄭某協商，后鄭某在該廠工作至同年11月28日離職。
重慶市三中法院二審認為，雖紅葉磚廠向包括鄭某在內的全體勞動者提供事先加蓋該廠公章的書面勞動合同，表明該廠有與鄭某簽訂書面勞動合同的意思表示，但勞動合同應是雙方在平等自愿協商的基礎上，達成一致的意思表示。鄭某提出修改勞動合同的部分條款，是作為合同一方表達其真實意愿，與另一方進行協商的行為，沒有違反誠實信用原則，因此，鄭某對未簽訂書面勞動合同無過錯。而紅葉磚廠在勞動者明確對勞動合同的部分條款提出異議的情況下，既不與鄭某協商合同條款內容，又不提出終止雙方的勞動關系，導致雙方在沒有簽訂書面勞動合同的前提下，用工狀態持續存在，對此，紅葉磚廠具有過錯。據此，重慶三中院二審認為，一審法院依照《勞動合同法》第十條、第八十二條第一款之規定，判決紅葉磚廠支付鄭某2011年3月8日至2011年11月28日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資共計2萬余元，事實清楚，證據充分，應以予維持。
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