勞動者未休年假，可拿到3倍工資
勞動者工作1年以上10年以下，可享受5天年休假。日前，市人力資源和社會保障局負責人在“政風行風熱線”媒體聯動直播節目中宣布了這一信息。
這位負責人介紹，勞動者有享受年休假的權利。勞動者工作年限達1年以上10年以下，可享受5天年休假；工作年限滿10年以上20年以下，可享受10天年休假；工作年限滿20年以上，享受年休假15天。勞動者因種種原因無法依法享受年休假，用人單位不能視為其自動放棄。因為年休假是用人單位安排勞動者休息的，如果這個單位沒有依法安排勞動者享受年休假，應該支付勞動者3倍工資。如果勞動者無法拿到3倍工資，需要投訴的話，只需準備好勞動合同就可以了。
在節目直播過程中，有市民問道：“我已經累計工作19年，可剛剛新進了一個用人單位，新單位規定要在此工作滿一年之后才可以享受公休假，這個違反職工帶薪年休假有關規定嗎？如果違反怎么申訴？”
這位負責人解釋道，職工要連續工作滿一年以上，才符合享受年休假的條件。如果在一個單位連續工作時間不滿足這個條件，不能享受年休假規定。
有市民提問：“2013年退休人員養老金什么時候可以調整到位？”這位負責人回答道：“關于退休人員養老金調整，南京市已根據省有關文件，擬定了一個相關意見，經市政府批準后將正式實施。退休人員養老金將從今年1月1日開始補。”
一位退休人員問：“我長期住在南京，醫保能不能轉往外地？”這位負責人介紹，在醫療保險工作方面，我市目前一直在推進異地就醫結算。按照有關規定，退休人員在哪里退休就按哪里的規定享受醫療保險待遇。有關異地就醫結算工作，市社保中心醫保部已經開展了試點，對異地在南京就醫發生的醫療費用進行報銷，并由醫保部門與當地發生結算關系，本人無需回去報銷。
編輯：方運田
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