懷孕后，公司單方調崗降薪合法嗎？
2013-03-20 17:04
懷孕后，公司單方調崗降薪合法嗎？
主持記者：賴家琦
本期嘉賓：湖北易圣律師事務所邱紅律師
市民：我是負責跨地區銷售的業務主管，今年懷孕了，醫生建議我多休息。但不久后，我收到公司對我減薪的通知，理由是因為我的身體狀況不適合現在的銷售崗位，公司還將我調整為內勤人員。請問，公司單方減薪調崗的行為是否合法？
邱紅律師：我國《女職工勞動保護條例》規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。現單位在無醫院證明的情況下，以通知的形式告知調崗降薪，你有權拒絕履行，并要求單位將雙方的勞動合同恢復原狀。
主持記者：賴家琦
本期嘉賓：湖北易圣律師事務所邱紅律師
市民：我是負責跨地區銷售的業務主管，今年懷孕了，醫生建議我多休息。但不久后，我收到公司對我減薪的通知，理由是因為我的身體狀況不適合現在的銷售崗位，公司還將我調整為內勤人員。請問，公司單方減薪調崗的行為是否合法？
邱紅律師：我國《女職工勞動保護條例》規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。現單位在無醫院證明的情況下，以通知的形式告知調崗降薪，你有權拒絕履行，并要求單位將雙方的勞動合同恢復原狀。
編輯：方運田
監督：0571-85871513
投稿：news@ccement.com
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