孕期休假被停工資停繳保險 女職員告狀獲賠近四萬
2013-03-08 16:36
一名女職工孕期休假期間被公司停發工資，提起訴訟后經武漢中院終審判決，公司方需向其支付賠款近4萬元。
張某于2006年6月進武漢某IT公司從事軟件測試。2009年6月，她被診斷為早孕，有先兆流產跡象，醫生建議絕對臥床休息。張某未再上班，并多次在醫院復查保胎治療，后產下一男嬰。從2009年7月起，公司方對張某停發工資，后又停繳她的養老和生育保險。
張某在申請勞動仲裁裁決不如意后，又于2010年5月10日訴至法院。武昌區法院審理認為，國家勞動法有關規定，用工單位不得在女職工特定時期解除勞動合同，對女職工懷孕流產的，應給予一定時間的產假。法院判決公司向張某支付基本工資、勞動關系補償金、相關工資差額及補繳養老保險、生育保險損失、失業保險損失共計近4萬元。
一審法院判決后，武漢某IT公司上訴，武漢中院維持原判。
張某于2006年6月進武漢某IT公司從事軟件測試。2009年6月，她被診斷為早孕，有先兆流產跡象，醫生建議絕對臥床休息。張某未再上班，并多次在醫院復查保胎治療，后產下一男嬰。從2009年7月起，公司方對張某停發工資，后又停繳她的養老和生育保險。
張某在申請勞動仲裁裁決不如意后，又于2010年5月10日訴至法院。武昌區法院審理認為，國家勞動法有關規定，用工單位不得在女職工特定時期解除勞動合同，對女職工懷孕流產的，應給予一定時間的產假。法院判決公司向張某支付基本工資、勞動關系補償金、相關工資差額及補繳養老保險、生育保險損失、失業保險損失共計近4萬元。
一審法院判決后，武漢某IT公司上訴，武漢中院維持原判。
編輯：方運田
監督：0571-85871513
投稿：news@ccement.com
本文內容為作者個人觀點，不代表水泥網立場。聯系電話：0571-85871513，郵箱：news@ccement.com。
