未簽合同無須提前一個月提出辭職
如今的就業形勢仍舊嚴峻，有的求職者害怕找不到工作的情況，就很容易全盤接受用人單位的一些不合理的要求，比如說不簽合同，不買社保。而想要辭職的時候，還需要提前一個月嗎?
案例
2011年8月，梁某應聘到沂水某食品公司干包裝工作，公司未與他簽訂勞動合同，也未給他繳納社會保險費。工作兩個月后，因另有發展，梁某在向公司提出辭職未被批準的情況下，私自離開公司。到工資結算日，梁某去領取工資時，該公司卻以其未提前一個月遞交辭職申請私自離職為由，拒絕支付其工資，梁某不同意，在多次協商未果的情況下，投訴到當地勞動保障監察部門。
《勞動合同法》第10條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第30條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。由此可見，該公司不與勞動者簽訂勞動合同、不給勞動者繳納社會保險費本身就是違法的，勞動者有權隨時辭職，無需提前一個月申請，而該公司以此為由拒絕支付梁某工資顯然是不對的。勞動保障監察人員在調查核實后，依法向該公司下達了責令改正指令書。目前，該公司已支付了梁某工資。
案例
2011年8月，梁某應聘到沂水某食品公司干包裝工作，公司未與他簽訂勞動合同，也未給他繳納社會保險費。工作兩個月后，因另有發展，梁某在向公司提出辭職未被批準的情況下，私自離開公司。到工資結算日，梁某去領取工資時，該公司卻以其未提前一個月遞交辭職申請私自離職為由，拒絕支付其工資，梁某不同意，在多次協商未果的情況下，投訴到當地勞動保障監察部門。
《勞動合同法》第10條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第30條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。由此可見，該公司不與勞動者簽訂勞動合同、不給勞動者繳納社會保險費本身就是違法的，勞動者有權隨時辭職，無需提前一個月申請，而該公司以此為由拒絕支付梁某工資顯然是不對的。勞動保障監察人員在調查核實后，依法向該公司下達了責令改正指令書。目前，該公司已支付了梁某工資。
編輯：方運田
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