腳步丈量美好世界

聲音奏響奮斗強音

親愛的聽眾朋友們

大家好

歡迎收聽“葛松知音”廣播欄目。

“葛松知音”是由松滋公司主辦的一檔廣播欄目，主要板塊涵蓋《新聞直通車》《企業文化園地》《職工天地》等內容。“葛松知音”前身為松滋水泥公司安全廣播，在辦公區、生產區及生活區均設有廣播設備，方便員工在休息時段輕松收聽。

為充分激發黨員、中層以上管理人員的執行力、合力、戰斗力，著力提升全體干部職工的危機感、緊迫感，增強對企業文化的認同度，松滋公司提出“三力兩感一度”企業管理方案。方案提出后，該公司職工廣泛參與“三力兩感一度”提升大剖析、大討論活動，并圍繞“增強職工主人翁意識，建立一個便于職工實時了解公司動態的渠道”進行了深入交流研討。廣播因其受眾的廣泛性和制作內容的靈活性而備受職工青睞，于是“葛松知音”應運而生。

01? ?資金短缺

由于廣播站建設啟動資金較少，且有購置專業播音設備剛性需求，“葛松知音”廣播站依托廠區原有的安全小喇叭，創新性地進行升級改造，滿足了廣播設備需求，解決了資金問題。

02? ?人手不足

在廣播站建立之初，時常遇到人手不足的問題。一方面，員工沒有播音主持經驗，播音員招錄困難；另一方面，廣播內容制作的工作量大，僅靠少量人員進行編輯創作較為困難。于是，松滋公司從提升職工技能素質入手，對職工進行播音主持和稿件寫作培訓，集中培養了一批肯鉆研、高素質的播音人才，充實了“葛松知音”廣播的人才儲備。

03? ?管理困難

“葛松知音”廣播工作包含寫稿、審稿、校核、播音等多個環節，對管理和協調能力提出了較高要求，松滋公司安排專人負責廣播事宜，對各環節步驟進行斟酌把關，建立了行之有效的溝通落實機制。

04? ?安全措施

出于安全方面考慮，“葛松知音”廣播播出需要避免對關鍵崗位和操作環節員工工作造成影響干擾。廣播站工作人員對生產區的廣播設備進行摸底排查，結合廠區實際，充分考慮廣播內容播出的時間和地點，在保證安全的情況下，起到了最佳的宣傳效果。

目前，“葛松知音”在廣大職工的建議下，制作推出多個廣播板塊，《新聞直通車》《企業文化園地》《佳文賞析》《職工天地》《點歌祝福》和《開心一刻》等各類節目精彩紛呈，廣受職工喜愛和好評；結合黨紀學習教育，推出的黨建類專題節目《黨紀學習，聲入“泥”心》，進一步推動學習教育入腦入心入行。此外，該公司還制作了廣播站專題微信，將廣播內容同步發布到線上平臺，方便員工隨時隨地收聽。下階段，還將從創新互動方面入手，推出《問答競賽》《員工點歌》《留言互動》等互動節目，進一步增強職工參與感和歸屬感。

“葛松知音”廣播站致力于成為傳播國家法律法規、方針政策和行業發展形勢、上級單位文件會議精神的宣傳員，關心掌握員工生產生活狀態的勤務員，致力于縮短了公司與基層一線的空間距離，探索上情下達、動態管理的新思路。

小編：你們也在聽“葛松知音”廣播嗎？

職工小李：是的，兩周一次的“葛松知音”今天又播出了，收聽起來相當方便，整個廠區基本都能聽到，播音員就是我們一起工作的同事，廣播內容基本取材于我們的廠區生活，聽起來既親切又新穎。

小編：那你們一定是“葛松知音”的忠實粉絲了，能談談聽“葛松知音”廣播的感受嗎？

職工老郭：作為一名負責設備檢修的老員工，工作時間主要精力都放在了生產上，現在有了廣播，在下班途中、食堂就餐時，就能及時了解行業現在最新的發展形勢、前沿技術和公司發展戰略安排，為我們“與時俱進”提供了很好的幫助。比如，這次為了應對行業激烈的競爭態勢，公司創新制定了全員營銷實施方案，方案里一條條的激勵措施很是誘人，大家的積極性相當之高，身邊不少同事都熱情參與，探索營銷的新渠道、新方式，掀起了一股新熱潮。

職工小趙：我是去年剛進入松滋的新員工，對于企業的情況了解不多，聽到廣播站播放的企業文化內容和公司的改革發展成就，讓我對自己的工作單位有了更深的認同感和自豪感，干工作也更有動力了。

職工小楊：廣播有時候會對廠區中發生的一些員工故事進行分享，讓我們有更多途徑了解到身邊從事不同工作的同事，彼此之間也有了聊天的話題，增進了工友間的感情，感受到來自公司的溫暖。