9月份，在海門市工會第十六次代表大會上傳來喜訊，海門海螺榮獲海門市“模范職工之家”榮譽稱號。

　　海門海螺自工會成立以來，在上級工會及公司黨委領導下，深入貫徹落實股份公司黨群工會工作會議精神，以圍繞中心、服務大局為目標，以面向基層、服務一線為重點，著力增強工會組織的政治性、先進性和群眾性，努力開創符合公司實際的工會工作新格局作出了積極的貢獻。

　　建立健全職代會制度。2017年12月份，公司對第三屆兩委進行了選舉，并召開了職工代表大會，工會主席作工會年度工作報告，工會經費委員作工會經費審查情況報告，對《綜合工作時制不定時工時制實施意見》《請休假管理制度》《職工之家創建方案》《勞動安全衛生專項集體合同》《女職工權益保護專項集體合同》等進行了審議，實現了制度聯建、功能互補、共推聯動、作用倍增，構建了和諧勞動關系，維護了職工合法權益，全面推進依法治企，提高了企業科學民主決策水平。

　　維護職工合法權益。春節期間，走訪慰問困難員工10人。定期參加公司安全生產大檢查，組織開展“安全月”“安康杯”知識競賽、高溫季節“送清涼”以及員工常規健康體檢和職業健康體檢等活動，監督嚴格執行安全生產、勞動保護等制度，不斷改善職工安全生產作業條件。簽訂了工資集體協商協議、女職工勞動保護專項協議，保障女職工勞動保護特殊權益。全程參與勞動合同管理，強化勞動合同規范執行。成立了勞動爭議調解委員會，把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態，促進企業和社會的和諧穩定。

　　慰問困難職工

　　強化職工思想引領。加強職工職業道德建設，深化精神文明創建活動，使社會主義核心價值觀和海螺文化傳承內化于心、外化于行。組織召開了“3.8婦女節座談會”“5.4青年節座談會”“新進大學生座談會”，認真了解職工心聲，暢通職工訴求通道，幫助解決職工關心的熱點、難點問題，把解決思想問題與實際問題結合起來，引導職工認清當前嚴峻的經濟形勢，打造了團結奮進、健康向上的職工文化和企業文化。

　　打造特色職工文化。不斷創新活動形式和載體，經常性舉辦各類形式多樣、類型豐富、職工喜聞樂見的群眾性文化體育活動，組織開展了“3.8婦女節春游活動”“5.1勞動節”拔河比賽、“5.4青年節”釣魚比賽、安全知識競賽、成本知識競賽、中秋節文藝晚會等活動，通過活動開展，推動地方文化與海螺文化的深度融合，滿足職工精神文化需求，增強企業凝聚力和向心力。

　　婦女節郊游活動

　　加強后勤保障體系建設。持續推進后勤精細化管理，每月召開后勤生活管理委員會會議，聽取員工意見，改善員工生活。全面推進實施標準化宿舍建設，每月開展宿舍衛生評比。以生活區為中心，配置了健身器材、文體活動室，開展了美化亮化工程，努力打造員工休閑勝地。4月份開展了員工職業健康體檢，6月份開展了餐飲服務業衛生體檢，9月份開展了員工常規健康體檢，合理有序的做好體檢組織工作，加強體檢結果的跟蹤反饋，維護職工健康權益。

　　此次榮獲“模范職工之家”榮譽稱號，既是對海門海螺工會服務職工群眾工作的肯定，更是對今后構建和諧勞動關系的有力鞭策。今后，海門海螺工會將珍惜榮譽，再接再厲，在后期的工作中繼續發揮示范引領作用，搭建服務職工的工作平臺，在基層工會建設中再創佳績。