常山林，男，1965年2月出生，中共黨員，工科學(xué)士，工程師職稱，鶴壁市第九屆人大代表，現(xiàn)任河南省豫鶴同力水泥有限公司總經(jīng)理?！罢J(rèn)真做事，永不滿足”的他，以敢為天下先的膽識(shí)和勇氣創(chuàng)業(yè)于艱難歲月，以堅(jiān)韌不拔的品格頑強(qiáng)拚搏于改革開放的新時(shí)期，以遠(yuǎn)見卓識(shí)不斷抓住機(jī)遇，堅(jiān)持走“科技興企，以人為本”的發(fā)展道路，打造豫鶴同力新航母。2006年5月，所屬子公司濮陽粉磨站建成投產(chǎn)，同年12月份，純低溫余熱發(fā)電項(xiàng)目奠基。同時(shí)，在他的帶領(lǐng)下，公司還加強(qiáng)了與原陽、安陽兩個(gè)項(xiàng)目部的對(duì)外合作，尤其是加大了與安陽臨化的合作力度，待條件成熟后加快整合步伐。此外，對(duì)濮陽公司重點(diǎn)實(shí)施擴(kuò)建戰(zhàn)略，筑牢“同力”市場(chǎng)主陣地。當(dāng)前，豫鶴同力公司已發(fā)展成為總投資49620萬元，年產(chǎn)熟料155萬噸、水泥100萬噸，年創(chuàng)利潤(rùn)近3000萬元，擁有多家合作單位的大型水泥企業(yè)。企業(yè)先后獲得“全國(guó)質(zhì)量、服務(wù)、信用AAA等級(jí)企業(yè)”、“全國(guó)建材行業(yè)優(yōu)秀化驗(yàn)室”、“河南省節(jié)能減排先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。常山林本人也先后榮獲“河南省節(jié)能減排先進(jìn)個(gè)人”、“鶴壁市勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱號(hào)。

　　抓科技興企，逐步提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力

　　總經(jīng)理常山林如是說：當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，日益成為生產(chǎn)力中最活躍的因素和最主要的推動(dòng)力量，工業(yè)企業(yè)的發(fā)展和振興，必須依靠科技進(jìn)步和科技創(chuàng)新，只有實(shí)施科技興企戰(zhàn)略，不斷挖掘企業(yè)內(nèi)部的科技潛力，實(shí)現(xiàn)節(jié)能降耗，降低成本，才能提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)永葆生機(jī)。

　　自2008年始，公司全面實(shí)施5S管理法，以此為契機(jī)，投資1112萬元的節(jié)能技術(shù)改造項(xiàng)目于同年9月份實(shí)施完畢并全部投入使用，享受國(guó)家財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)470萬元。同時(shí)，敢于創(chuàng)新，再造“資源節(jié)約型、環(huán)保友好型”企業(yè)，利用窯燒成系統(tǒng)中的余熱建設(shè)了一條9MW純低溫余熱發(fā)電項(xiàng)目，小時(shí)發(fā)電量9000KWH，年供電量約5500萬KWH，年節(jié)標(biāo)煤18810噸，減少二氧化碳排放量50000余噸，每年收益近2000萬元，享受國(guó)債補(bǔ)貼480萬元。2008年，生產(chǎn)熟料175.14萬噸，生產(chǎn)水泥100.2萬噸，余熱發(fā)電5331萬度，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)2314萬元。今年以來，面對(duì)全球性的金融危機(jī)、水泥市場(chǎng)畏縮等不利因素，公司采取多項(xiàng)措施，積極應(yīng)對(duì)，產(chǎn)量、銷量、質(zhì)量和效益繼續(xù)保持了良好態(tài)勢(shì)。上半年共生產(chǎn)熟料81.42萬噸，銷售熟料81.71萬噸，實(shí)現(xiàn)發(fā)電量2733.8萬度，生產(chǎn)水泥48.28萬噸，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1040.8萬元。今年7月份，又一舉突破了熟料產(chǎn)銷17萬噸、發(fā)電量600萬度的最佳成績(jī)，創(chuàng)有史以來最好記錄。

　　在多年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，常山林同志審時(shí)度勢(shì)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)、宏觀上把握市場(chǎng)走勢(shì)，始終注重提高企業(yè)運(yùn)行在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得了先機(jī)。用自己的實(shí)踐，使省豫鶴同力公司走出了一條科技興企之路，不斷創(chuàng)新之路，追求卓越之路。

　　抓品牌效益，加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量管理

　　質(zhì)量是企業(yè)賴以生存的命脈。堅(jiān)持以“追求卓越品牌，創(chuàng)建一流產(chǎn)品”的質(zhì)量方針為理念，一是加強(qiáng)進(jìn)廠原燃材料的管理，要求相關(guān)部門按照《進(jìn)廠原燃材料管理辦法》嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，堅(jiān)持不合格退貨制度，穩(wěn)定了出磨生料三率值合格率完成均在85%以上，達(dá)到了目標(biāo)控制要求。二是開拓新產(chǎn)品，滿足市場(chǎng)和用戶要求。2009年我公司作為中鐵十五局低堿水泥供應(yīng)中標(biāo)單位，多次組織相關(guān)部門及人員進(jìn)行討論，經(jīng)過調(diào)整原材料的品種和加強(qiáng)石灰石礦山的管理，在方案成熟后于2009年2月底開始組織生產(chǎn)，及時(shí)滿足了濮陽、原陽粉磨站低堿水泥生產(chǎn)的質(zhì)量要求。三是在采購方面，責(zé)成相關(guān)部門到原材料產(chǎn)地取樣和調(diào)研市場(chǎng)，確保各種原材料質(zhì)量在進(jìn)廠前得到有效控制，及時(shí)調(diào)整原材料的品種和質(zhì)量指標(biāo)以滿足生產(chǎn)要求。同時(shí)，加強(qiáng)熟料和水泥的售后服務(wù)工作，積極處理顧客提出的熟料、水泥疑難問題。讓客戶買的放心，用的安心，用過硬的質(zhì)量和較高的信譽(yù)贏得客戶，持續(xù)提高了對(duì)客戶的服務(wù)質(zhì)量，最大程度地維護(hù)了“同力牌”水泥在廣大客戶心目中的地位和影響力。

　　抓人才培養(yǎng)  三大機(jī)制確保企業(yè)健康發(fā)展

　　總經(jīng)理常山林認(rèn)為，人才是企業(yè)的最大財(cái)富。他一直十分重視科技和人才的培養(yǎng)。憑著對(duì)知識(shí)的虔誠，對(duì)人才的尊重與渴望，通過事業(yè)、環(huán)境、感情、待遇“四個(gè)留人”，他始終堅(jiān)持《選拔和任用干部條例》，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)為載體，組織引導(dǎo)黨員、職工努力學(xué)習(xí)和掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)，全面提高黨員素質(zhì)，全年共舉辦各類培訓(xùn)班20余次。本著“從精、從嚴(yán)、從優(yōu)”的原則，實(shí)行“三大機(jī)制”。一是立體管理機(jī)制。對(duì)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行宏觀領(lǐng)導(dǎo)，主管部門協(xié)助管理，形成互相交流，互相配合的立體化管理網(wǎng)絡(luò)。二是目標(biāo)管理機(jī)制。對(duì)專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)一建立實(shí)績(jī)檔案，并簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書，制定管理期內(nèi)的目標(biāo)。三是動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。對(duì)專業(yè)技術(shù)人才每年調(diào)整一次，讓真正有業(yè)績(jī)有貢獻(xiàn)的人才發(fā)揮積極作用。同時(shí)，加大培訓(xùn)力度，為人才提供良好的發(fā)展平臺(tái)，帶出一批骨干，為企業(yè)安全生產(chǎn)穩(wěn)定運(yùn)行提供可靠保證。

　　放眼未來，常山林同志和公司領(lǐng)導(dǎo)班子豪情滿懷、精誠團(tuán)結(jié)，他們決心繼續(xù)把拓寬企業(yè)生存空間，搞好企業(yè)新項(xiàng)目開發(fā)做為一項(xiàng)重點(diǎn)工作，繼續(xù)加大技改和新項(xiàng)目開發(fā)的力度，培植新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，不斷探索企業(yè)發(fā)展的新路子，促進(jìn)企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展，為省投資集團(tuán)公司和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

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