山東東華水泥：敢用新人挑重擔
3月中旬，山東淄礦集團東華水泥公司榮膺全煤系統(tǒng)首批文明單位的消息傳來，集團上下為之振奮。這是東華水泥敢用新人挑重擔后，給企業(yè)帶來的新面貌。
東華水泥是淄礦集團近年來新建的日產5000噸干法旋窯水泥生產線。進入正常生產經營后，人才問題成為困擾企業(yè)發(fā)展的攔路虎。培養(yǎng)來不及，引進無基礎，啟用新人成為唯一的選擇。為此，先后有23名大中專畢業(yè)生、8名技校生走上了班組長的管理崗位。
去年4月，第二條日產5000噸水泥生產線開工后，他們又從現(xiàn)有技術人員中選調了5名責任心強、有工作能力和敢于創(chuàng)新的年輕人組建了第二條水泥生產線建設辦公室。在工作中，他們與南京設計院的專家們一起，實現(xiàn)了配料站、增濕塔、預熱器、回轉窯、除塵降噪、轉載點等7個方面的優(yōu)化設計，節(jié)約資金投入360萬元，特別是配料站、轉載點通過優(yōu)化設計施工降低投資53萬元和36萬元，分別縮短了工期50天。
東華水泥制定了一系列政策，鼓勵職工自學成才。僅通過師傅帶徒弟的方式，兩年簽訂師徒合同126份，有117名學員圓滿完成了學徒任務，其中47人成為公司骨干。開展技術比武活動是他們培養(yǎng)人才的又一法寶。去年，企業(yè)組織了控制操作、搶修、消防、斷電應急處理等8次實戰(zhàn)演練。一次生產出現(xiàn)險情，他們只用了40分鐘就避免了一起重大設備事故發(fā)生。目前，該公司的人才庫中，有116名具有技術專業(yè)知識、能及時處理現(xiàn)場突發(fā)問題的職工，占一線職工的47%；有56名勝任關鍵崗位的職工，占一線職工的26%%；有22名能獨擋一面、管理經驗豐富和精通專業(yè)知識的管理人員，占管理人員的35%。
以“長”論人才，形成了公平、公開、公正的競爭機制，靠競爭促進步，靠競爭出人才，靠競爭出效益。2006年以來，公司先后有7名技術人員在省市各類技能競賽活動中獲得榮譽，質控中心化驗員魏元芳被山東省建材行業(yè)評為首席技師。公司有3項科技創(chuàng)新成果被山東省評為優(yōu)秀成果，有10余項科研成果被集團公司表彰獎勵。
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