中鐵九局步入“人才興企”快車道
8月2日，中鐵九局集團在沈陽舉行隆重儀式，歡迎430名大學畢業生來企業就業和發展，至此，企業5年內接收的大學畢業生已達2290名。中鐵九局集團領導說，企業近年大舉接收大學畢業生，通過“給時間、出課題、壓項目、交重擔”等激勵措施，使一大批優秀青年人才脫穎而出，這項“人才興企”戰略取得可喜成果。
中鐵九局集團于2003年12月組建，歷經激烈的市場競爭而發展壯大。其業務囊括了鐵路、公路、市政、房屋建筑工程相關的設計、施工、科研和機械加工等方面。5年來，企業高度重視建立人才引進、培養、使用和激勵機制，制定了適合操作的“人才興企”政策：通過向校方交費的“訂單培養”辦法，取得急需專業的大學生；從在校的“大三”學生中篩選未來員工，為其提供一年學費和生活補助費；向來企業的大學畢業生發放5000元安家費；安排近年的優秀大學畢業生擔任見習項目經理、副經理、總工、技術主管，讓他們“傳、幫、帶”助推新員工快速成長；設立優秀人才獎勵基金，對取得重大成績的大學畢業生實施獎勵，同時每月補貼百元、連續補貼兩年。
5年來，中鐵九局集團逐步完善了“感情留人、事業留人、薪酬留人、環境留人”等7項政策措施，放手讓青年學子在建設項目中挑大梁，形成了“不問年齡，誰行誰上”的良好氛圍。據統計，目前青年大學畢業生有42人擔任項目經理、108人擔任項目總工、527人擔任項目技術主管，成為企業難能可貴的骨干力量。
由于不斷注入“新鮮血液”，中鐵九局集團已經完成了“由東北地區優勢企業向全國優勢企業的轉變”。目前中標工程遍布全國28個省、區、市；簽訂的合同額和營業額分別由2003年的17億元和15億元，上升到2007年的90億元和62億元。今年簽訂合同金額高達130億元，到年底可完成營業額86億元。
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