基層黨建工作能給企業及其員工帶來什么？黨建工作如何在企業中體現出自身價值？這是值得思考和探討的話題。今年，全國黨建研究會顧問、中央政策研究室原副主任鄭科揚一行曾前往泉州經濟技術開發區，就規模以上非公有制企業黨組織的地位和作用問題召開專題調研座談會。會上，鴻昌機械等企業黨組織負責人、企業主匯報了非公企業黨建工作情況。

　　建立工會促和諧

　　鴻昌公司入駐泉州經濟技術開發區后，區黨工委要求鴻昌公司建立自己的黨支部與工會組織。一開始，大家都對非公企業做這些工作的必要性心存疑慮，工會的主要職責是保護職工權益，成立工會是否會與非公企業主產生一些矛盾？當企業主完全意識到職工團隊建設的重要性，主動依據國家法律法規對員工進行保護，工會的存在是否已經沒有意義？盡管如此，公司還是組織相關人員配合開發區黨工委及管委會工作人員，逐步將組織機構搭建起來，并開始給工會與黨支部安排一些具體事務。

　　一直以來，鴻昌公司對員工的生產生活條件都非常重視，因為大家知道，沒有穩定的團隊，企業很難成事，鴻昌作為“承諾按月足額發放工資公示單位”，哪怕在企業創建初期、經營十分困難的時候也從未拖欠過員工工資，從未與職工發生過任何勞資糾紛，因而先后被評為“泉州市勞動用工規范管理先進企業”、“勞動保障誠信（A級）民營企業”、“愛職工先進企業”等。

　　鴻昌公司工會成立后，在不需要為職工維權時，他們很快找到新的工作目標：接管員工檔案，協助企業管理好各方面人力資源；組織員工學習國家及地方各項法律法規，培養員工良好的職業道德與愛社會愛人民的思想情操；每年定期組織員工進行技能培訓，大大提高職工的專業水平，確保鴻昌公司的產品質量。

　　工會主動協助搞好后勤工作，每月的《食堂意見調查表》上注明飯菜品質、口味要求、衛生條件、飯菜價格等，超過30％的員工持反對意見就讓食堂承包者自動離職，充分體現尊重勞動者、尊重員工的良好風尚；為員工開辟獻計獻策欄目與渠道，讓員工充分感受企業“尊重人才、尊重創造、以人為本”的經營理念；每季度對優秀員工、優秀管理人員進行評選、獎勵，激發員工的工作、學習積極性；員工生日，工會安排專人管理操辦，這令員工十分感動，紛紛表示要以實際行動回報公司領導的關心與情意；在市總工會號召“為特困職工子女捐資助學、金秋助學”等活動中，大家踴躍參與，鴻昌因此獲得市“先進職工之家”、省“先進職工小家”等榮譽。

　　做好黨建助發展

　　幾年來，鴻昌堅持規范化管理，各種規章制度齊全，預防事故措施及管理分工到位、責任明確，從而杜絕安全事故的發生。特別是工會推出的“一法三卡”，為安全生產提供了強有力的保證。公司在2006年2月獲得福建省總工會、省安全生產監督管理局授予的2005年度福建省“安康杯”競賽先進單位稱號，2007年1月獲得全國總工會授予的“全國安康杯競賽優勝企業”稱號。

　　在全省工會“一法三卡”鴻昌現場會上，全國總工會勞動保護部張成富部長提到了工會職能：工會為企業、為員工一肩挑兩頭。鴻昌公司以鴻昌工會的實際工作情況與工作經驗作了適當補充，實際上，鴻昌公司工會更是“一肩挑三頭”，在服務好企業、員工的同時，另一肩還挑著咱們的國家、政府，他們經常組織員工學習國家法律法規，為創建平安社會、和諧社會做了大量工作。

　　鴻昌公司原來雖有不少黨員，但多年以來，大家幾乎感覺不到他們的存在，而黨支部的成立，使之迅速形成一個團隊，并主動要求融入到公司的主流事務。事實證明，鴻昌公司的黨員群體素質很不錯，他們為公司的生產、經營提出很多寶貴意見。而后，公司將一些重要研究課題交由黨支部組織黨員骨干攻關，一項項新技術相繼被論證并獲得專利。在鴻昌研發中心與“黨員攻關組”的共同努力下，2006年鴻昌《混凝土多孔磚應用技術》被列為《建設部節能省地型建筑推廣應用技術目錄》項目，鴻昌公司也因此獲得開發區黨工委頒發的“先進黨員攻關組”稱號。許多素質較好的員工紛紛向黨組織靠攏，要求加入黨組織，他們更嚴格地要求自己，在鴻昌公司形成一股爭先進、比先進的良好風尚，黨建工作在非公企業的作用逐步顯現。

　　從鴻昌公司的黨工建設可以看出，政府的引導十分重要。非公企業的黨建和工會工作，對安全生產、后勤保障、提高員工整體素質，以及企業培養人才、挖掘人才、發展中堅團隊等方面都起著重要作用。企業主應該給黨工組織更多機會和支持，將他們視為企業不可分割的組成部分，真正發揮黨工組織的作用，創造一個良好的環境和氛圍，在促進企業發展的同時，為建設平安社會、和諧社會貢獻一份力量。