江山市：多措并舉為企業(yè)用工排憂解難
今年以來，浙江省江山市積極圍繞如何緩解企業(yè)用工難問題，多措并舉為企業(yè)排憂解難。截至9月底，規(guī)模以上企業(yè)普工、技工、管理人員需求同比今年1月份分別下降92.25%、55.98%、61.90%。
一是加強公共就業(yè)服務。截至9月份江山市開展大型人才交流會1場，高校畢業(yè)生專場招聘會1場，中小型專場招聘會9場，市外專場招聘會3場，參加企業(yè)總計338家，參加應聘求職者16239人，其中3551人達成用工意向。積極推動公共就業(yè)服務信息化建設，已完成全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)以及部分重點行政村的設備配置和專網配置，市級人力資源網絡建設已進入建設階段。
二是加強人才服務。一方面對本地現有人才探索建立人才激勵機制，榮譽激勵、物質激勵、保障激勵三位一體留住人才；另一方面積極引進外地人才，建立人才引進機制，對引進外來務工技能人才的中介給予補貼，對引進人才的企業(yè)和項目給予充分支持，同時主動加強與省內外相關院校的對接，尤其是在高校、人力資源相對豐富的城市地區(qū)，通過參加招聘會、開展校企合作等方式達到廣納人才的效果。
三是加強職業(yè)培訓制度和能力建設。大規(guī)模開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，強化實際操作技能訓練和職業(yè)素質培養(yǎng)。緊密結合江山市產業(yè)結構調整和企業(yè)技術進步的需求，積極開展“訂單式”培訓。大力發(fā)展技工教育，加強職業(yè)技校、培訓機構和公共實訓基地建設，推行校企合作、工學結合的培養(yǎng)模式，根據江山產業(yè)及企業(yè)用工需求安排職校定點招生培訓。對職業(yè)培訓機構實行定向資金扶持，辦學實行免稅費扶持政策；對企業(yè)培訓實行專項扶持政策，給予相應的培訓補貼。
四是加強失業(yè)預防和調控。加強完善失業(yè)預警制度，加強預警預測，防范和緩解失業(yè)風險。完善失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度，及時監(jiān)測企業(yè)崗位變化情況。今年以來，江山市就業(yè)局選取80家規(guī)模以上行業(yè)代表性企業(yè)進行跟蹤監(jiān)測，以每月固定監(jiān)測、節(jié)假日高頻率監(jiān)測、春節(jié)期間日日監(jiān)測相結合，及時了解企業(yè)用工需求，第一時間安排專場招聘會助力企業(yè)緩解用工問題。
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