吉林事業單位人員考核連續2年不合格將解除聘用
6日，記者從省人力資源和社會保障廳了解到，省委組織部、省人社廳下發《關于認真做好2012年全省事業單位工作人員考核工作的通知》，事業單位工作人員連續兩年被確定為不合格等次的，可以按照有關規定解除聘用合同。
考核內容包括5個方面
據悉，2012年全省事業單位工作人員年度考核工作從2012年12月開始，至2013年1月末結束。事業單位工作人員年度考核對象是指事業單位中的管理人員、專業技術人員、工勤人員以及機關工勤人員。年度考核的內容包括五個方面，分別是德、能、勤、績、廉。
德，是指思想政治素質、個人品德、職業道德和社會公德等方面的表現；能，是指履行崗位職責的業務技術水平、管理能力的運用和發揮、業務技術提高、知識更新情況及工作創新能力；勤，是指工作責任心、態度、勤奮敬業精神和遵守工作紀律等方面的表現；績，是指完成工作的數量、質量、效率以及取得的社會效益等，根據行業、崗位特點，還可以包括服務對象的滿意度；廉，是指廉潔自律方面的情況。
連續兩年基本合格將調崗
事業單位工作人員年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。事業單位工作人員受到警告處分的，在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次；事業單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上等次；事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
事業單位工作人員年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規定辦理：1、按照有關規定增加薪級工資；2、按照有關規定發放績效工資；3、本年度計算為競聘更高等級崗位的任職年限；4、被確定為優秀等次的，頒發獎勵證書和獎金，獎金標準可參照優秀公務員獎勵標準執行。
另外，事業單位工作人員年度考核被確定為基本合格、不合格等次，按照下列規定辦理：1、不增加薪級工資；2、不發放績效工資；3、本年度不計算為競聘更高等級崗位的任職年限。
被確定為基本合格等次的，對其誡勉談話，限期改進；連續兩年被確定為基本合格等次的，可以調整其崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。被確定為不合格等次的，可以調整其崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位；連續兩年被確定為不合格等次的，可以按照有關規定解除聘用合同。
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