案例解析：工傷期間還要請病假嗎？
員工在工傷醫療期間，可以享受療養待遇，療養期間用人單位必須按員工的平均工資標準足額支付工資。但如果企業要求員工在工傷期間請病假，這樣是變相扣取了員工工資，是不合理的。
案例：工傷休養期間還被要求請病假
萬江的小劉在一家小型制衣廠上班，今年7月底，不幸被機器弄傷了左手食指的最后一個關節，當天廠方負責人就帶著小劉就醫，并墊付醫療費。由于傷情不是太嚴重，手指經簡單處理后，廠方便幫小劉辦理了出院手續。不過小劉左手食指的指甲蓋都被壓沒了，要完全恢復仍需一段時間。
哪知在小劉回到家養傷兩三天后，廠方負責人竟然通知小劉，再不去上班就得請病假，如果不請病假又不去上班就按曠工處理。
由于請病假也是要扣工資的，一心想多掙點錢的小劉，便帶著傷去上班了。本想可以做些輕活，但是到了車間后，廠方見其不方便操作機器了，竟又叫他負責搬運貨物。無奈之下，小劉只得回家休養，并準備請病假。
雖然小劉走了法律程序向社保局申請工傷認定。但是對于工傷休養期間還被要求請病假，這種變相“扣工資”的行為，小劉很困惑，不知道怎么去維權。同時小劉還覺得，廠方在明知自己有傷的情況下，還讓自己搬運貨物，明顯不合情理。但當小劉向廠方討說法時，得到的回應卻是，搬運的貨物不重，小劉的情況有能力進行作業。
律師說法：
工傷醫療期間用人單位應足額支付平均工資
對于小劉的遭遇，廣東明德律師事務所喻秋律師表示，廠方在小劉受傷療養期間還要求其請病假，這是不合理的。
喻律師說，根據醫院的診斷證明，員工在工傷醫療期間，可以享受療養待遇，療養期間用人單位必須按員工的平均工資標準足額支付工資。
至于小劉提到的廠方要求其搬運貨物的情況，喻律師表示，這在情理上和法律上都是說不過去的。勞動法里有相關規定，用人單位不得強令勞動者去進行有害身體健康的勞動作業。如果小劉所說的情況屬實，而且證據充足，可以就此追究用人單位的責任。
不過，喻律師表示，發生工傷事故后，通常員工可向社保局申請工傷認定，在拿到工傷認定書后，還可以再申請勞動能力鑒定，如果勞動能力鑒定出來了，應該就不會發生類似小劉這樣的情況。
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