日前，重慶國資委向多家國有大型企業下發通知，要求重點國企領導干部報告個人收入、房產、配偶和子女從業、子女婚姻等14個類別的情況。國企領導干部無正當理由不按時報告、不如實報告等將被嚴肅處理。

　　國企領導財產申報是一次制度創新，如果得到有效落實，對于進一步建立現代企業制度、遏制國企腐敗、增進國企和社會的融洽，都將產生積極作用。但這一切是建立在“如果”基礎上的，離不開民間的支持和配合，需要燒好“三把火”。

　　第一把是“核查火”。國企領導干部無正當理由不按時報告、不如實報告等將被嚴肅處理，這里的“嚴肅處理”最高應該是免職。一旦危及職位，國企領導人會向國資委報告財產狀況。可報告歸報告，誰又能保證報告內容是真實的呢？國企領導人轉移財產或隱報財產怎么辦？以國資委的精力和能力，不足以一一核實財產申報的真實性。鑒于此，有必要在尋求財政、審計部門參與的同時，發動民間的力量，由第三方公司幫助調查核實。

　　第二把是“公布火”。一項改革，離開民眾的支持，勢必艱難無比，失去民眾的監督，更有可能異化突變。國企領導人向國資委匯報，國資委又向誰匯報？沒有民眾參與，國企領導財產申報就可能成為內部游戲。更何況，許多國企領導人本來就有國資委任職背景 ，說不定轉一個身，這些領導人又回到國資委，甚至成了國資委的上級。財產申報向社會公開，就可以取得民眾的支持，借助民眾的力量形成改革之勢 ，推進財產申報一路前行。

　　第三把是“規范火”。在推行財產申報的同時，必須進一步推進權力規范 ，讓國企領導人“君子愛財取之有道”，財產來得合法且透明。據稱，重慶將采取三項措施規范管理國有企業負責人消費?，F在最重要的是，在權力規范中進一步吸納民眾參與，特別是讓國企員工參與到國企決策中來，參與到對國企領導人的監督中來。

　　有透明官員才有透明權力，不僅是國企領導，所有與權力沾邊的公職人員，都應該是“透明人”。燒好三把火，尋求民間配合，只有這樣才能真正推進財產申報，才能打造出一個透明的權力。