社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等等。

　　一般來講，社會保險都是強制性的，國家通過立法強制用人單位要給勞動者購買社會保險。但用人單位如果遇見員工自愿不購買社會保險，并寫下承諾書，這樣合法嗎？

　　案例：

　　1、員工自愿不購買社會保險 這樣的承諾有效嗎？

　　某企業員工張某，在與企業簽訂勞動合同時，自愿不購買社會保險，公司想到他養家不容易，答應了他的請求，并要他寫一份承諾書，明確不繳納社會保險費是張某本人自愿。

　　解答：

　　重慶漢尊律師事務所周玲律師答：承諾書無法律效力。我國法律規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，以貨幣形式全額繳納社會保險費。個人應當繳納的部分，由所在單位從本人工資中代扣代繳；用人單位為職工辦理社會保險登記及參保手續，按規定繳納并代扣代繳社會保險費，是法定義務。該公司同意張某不繳納社會保險費并由員工作出承諾的做法違反法律法規，故承諾書應無效。即使員工明確同意放棄享受社會保險，也不能免除用人單位和員工參加社會保險、繳納社會保險費的法定義務。

　　2、試用期照樣要買養老保險

　　蔣女士大學畢業應聘到一家網絡游戲公司工作，公司約定試用期為3個月，但這家公司規定，在她試用期間，公司不會給她買養老保險，要等試用期符合公司要求后，才會給她買養老保險，而且，公司還給她解釋這是現在很多用人單位的潛規則。她咨詢，公司試用期間不給她買養老保險這種作法符合相關法律規定嗎？

　　解答：

　　《勞動合同法》雖然已實施幾年，但一些用人單位仍然存在認識上的誤區，有的甚至濫用試用期?，F在有很多單位在試用期內不繳納社會保險，用人單位認為人員流動性較強，簽訂勞動合同、繳納社會保險手續繁雜，短期內頻繁地入職離職，單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做得不是很規范。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協商約定的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。

　　《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！秳趧雍贤ā返谑艞l規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據上述法律可以看出，試用期包括在勞動合同期限內，用人單位必須給予勞動者相應的勞動報酬，必須為勞動者繳納基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險，企業不為試用期勞動者繳納社保屬“欠?！边`法行為。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來執行。