山西省“新規”保障“公務員考錄”公平
2011-12-19 00:00
12月16日，記者從山西省人社廳獲悉，為進一步完善全省公務員考錄制度，嚴格規范考錄程序，加強考錄管理，下發《關于貫徹執行〈山西省公務員錄用實施辦法（試行）〉有關問題的補充通知》，嚴把公務員考錄“入口”、體檢、“遞補”等三個“關口”，暢通申訴舉報渠道。
嚴把“入口”關是指規范考生報考資格審查，《補充通知》明確了招錄機關設置報考職位資格條件的要求，規范了資格審查的職責、程序和方法，堅決摒除歧視性限制，防止“因人設崗”、“蘿卜招考”、考錄歧視等問題的發生，確?？忌寄芷降葏⑴c競爭公職。嚴把體檢關是指進一步細化體檢組織程序，《補充通知》明確了體檢組織的實施機關、體檢醫療機構各自職責，并針對能否在同一醫療機構復檢等問題，規定“組織體檢不得連續兩年選擇同一醫療機構，體檢與復檢不得在同一醫療機構，由同一主檢醫生負責”，遇有疑難問題，應組織專家會診，從而確保體檢結果的客觀公正。嚴把“遞補”關是指實行職位遞補專題報告制，對職位出現空缺需要遞補的，要求必須認真審查，做到依據充分，認定準確，專題上報省公務員主管部門審查同意后，方可按規定程序依次遞補。
此外，《補充通知》還明確要求各級公務員主管部門和招錄機關要健全完善申訴、舉報受理制度，為考生和廣大群眾申訴、舉報、反映考錄問題提供了制度保障。
（中國水泥網 轉載請注明出處）
編輯：
監督：0571-85871513
投稿：news@ccement.com
本文內容為作者個人觀點，不代表水泥網立場。聯系電話：0571-85871513，郵箱：news@ccement.com。
