維權工人：兩次遭欠薪 心態變無奈第一次遭欠薪初中文化女子挺身維權黃學清，今年42歲，20年前，僅有初中文化的她就和丈夫來到順德打工，記者昨日多方輾轉聯系到她。

　　去年12月7日，黃學清一直清楚地記得這個日子，這天早上當她來到當時打工的工廠上班時，卻發現老板已不知去向。工人們愁眉苦臉地站在空蕩蕩的工廠門口，哭成一團。

　　在這30多名被欠薪的工人中，只有黃學清識得幾個字，她主動當起了工人代表。從報案、遞交證據、上法院等，黃學清都得事事經手。這個出身農村，只有初中文化的女子，漸漸知道了《勞動法》、仲裁和法院處理勞動糾紛等等一系列復雜流程，經過一年多的努力，黃學清表示即將拿到1.5萬元的賠償金。

　　第二次遭欠薪表示無奈稱無力再爭今年5月份，黃學清在電器廠附近的一家大良斯的爾家用電器廠找到了新工作，3個月以后， 讓黃學清意想不到的是，這家公司的老板又再次上演“走佬”鬧劇。

　　據員工介紹，大良斯的爾電器廠成立于今年4月，6月份就開始拖欠工資，老板8月份突然不見蹤影。據勞動部門統計，大良斯的爾家用電器廠欠薪達17萬元，涉及欠薪的人員21人。

　　再遭欠薪，工人們又想請黃學清作代表。黃學清卻無奈地搖搖頭：“上一家廠的補償金，包括我在內的很多工人都還沒拿到手，這次欠薪我根本沒有精力處理了。”

　　事件B面市總工會：用工短缺成企業欠薪誘因今年佛山有過百家企業因老板逃匿而出現欠薪的情況。報告在原因分析中稱，首因是由于部分中小企業融資困難、資金回收周轉不足而導致生產經營困難。

　　不過，在佛山市總工會，記者了解到這樣的信息：“招工難”已成為導致近年欠薪事件多發的主要誘因，用工短缺迫使不少企業經營者開始在“招工”上“挖空心思”，這與以往的企業炒員工魷魚，故意不發獎金、工資有較大的區別。

　　據總工會維權部相關負責人介紹，這兩年，每到過年前都接到工人投訴，稱企業違反勞動合同，在工人過年回家前，不發放獎金，要求工人年后回廠開工才發放過去一年的獎金，目的是為了阻止他們離開企業。

　　該負責人分析，年前為了留人而欠薪的現象愈發突出，這與過去形成差別。該負責人認為，這種做法是企業在經營管理方面缺乏自信的一種表現，也是受到當下經營困境影響的一種無奈自救措施。不少勞動密集型企業抗風險能力弱，對招工前景抱有畏難心理，錯把“故意欠薪”、“截留工資”當成一種“留人”手段，事實上“得不償失”，反倒使員工喪失了歸屬感。“一般來說，薪酬待遇規范的大企業是不會出現這樣的情況?！痹撊耸空f。

　　部門回應：

　　排查行動已啟動 持續到節前就佛山出現企業老板逃匿事件，記者昨日專門致電佛山人社局勞動監察大隊負責人，該負責人告訴記者，上月底佛山專門召開了“全市勞動保障群體性突發事件案例分析會”，布置了年底的專項行動?！按汗澢拔覀兌紩猿智沸脚挪閷ｍ椥袆?，發現一個處理一個?！?他說，此前發現的老板逃匿事件，目前各區正在陸續處理中，“我們還開通了24小時欠薪投訴熱線，電話是12333?！?/FONT>