事業單位人事管理：新人公開招聘薪酬兼顧公平
2011-12-01 00:00
事業單位人事管理擬立法據新華社電 國務院法制辦昨日公布《事業單位人事管理條例（征求意見稿）》，向社會各界征求意見，推進我國事業單位人事管理立法進程。
針對改革后的事業單位目前，我國事業單位情況比較復雜。2011年3月，中共中央、國務院印發《關于分類推進事業單位改革的指導意見》，要求對現有事業單位在進行科學分類的基礎上加以改革。有的要轉為企業，有的回到機關序列。征求意見稿規定，改革后仍為事業單位的，其人事管理適用本條例。
公開招聘競聘上崗公開招聘和競聘上崗，是事業單位推行聘用制度、實行崗位管理的重要內容。征求意見稿明確：一是事業單位新進人員應公開招聘，公開招聘不得設歧視性條件，公開招聘考試與考察相結合，擇優聘用。二是事業單位內部應通過競聘上崗產生崗位人選，競聘上崗采取個人自薦、民主推薦、組織推薦等方式，運用筆試、面試、民主測評等方法。
德能勤績廉納入考核征求意見稿對事業單位考核事項作了以下規定：
事業單位根據聘用合同和崗位職責，以服務對象滿意度為基礎，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。考核分平時考核和年度考核，必要時可以增加聘期考核。年度考核結果記入檔案，作為調整崗位、工資的依據。聘期考核結果作為是否續訂聘用合同的重要依據。
工資福利需兼顧分配公平為維護事業單位工作人員的合法權益，兼顧社會分配公平，征求意見稿對事業單位工作人員的工資福利和社會保險問題作了以下規定：一是事業單位工作人員的工資制度、工資構成，需執行國家的統一政策。二是事業單位工作人員的工資水平，應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。三是國家建立健全事業單位工作人員的社會保險制度。
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