從安徽蕪湖來北京當鐘點工的小黃有個小賬本，上面清晰地記錄著她每個月的開支和收入。7月14日，這位兩個孩子的母親告訴記者，6年里她做鐘點工的工資幾乎翻了一番。

　　小黃清晰地記得，2005年剛來北京打工時每小時掙8元；2007年每小時漲到10元；2008年每小時掙12元；2009年經濟不景氣，找她干活的人少了，她曾每小時自降1元攬活；2010年找她干活的人多了，每小時工資漲到13元，還有些忙不過來；到了今年，小黃和周圍一起干活的保姆，每小時工資沒有低于13元的，干得好的能拿到每小時15元。

　　鐘點工是執行最低工資標準的最基礎人群，小黃的工資逐年增長便是近幾年中國最低工資增長的一個縮影。

　　人力資源和社會保障部近日公布中國人力資源和社會保障事業“十二五”規劃綱要，其中最低工資標準年均增長率首次寫入國家五年規劃：“最低工資標準年均增長13%以上。絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。”這意味著，低收入者在未來5年中工資上漲有了新的標準。

　　最低工資制度起源于國外。1984年，已是國際勞工組織常任理事國的中國，宣布批準承認國際勞工組織1928年通過的《制訂最低工資確定辦法公約》。但直到1993年11月24日，由當時的勞動部以行政規章的形式制定的《企業最低工資規定》才出臺。1994年7月，《中華人民共和國勞動法》的頒布最終以國家法律的形式確立了我國的最低工資保障制度。

　　據了解，“十一五”期間，我國最低工資標準年均提高10%。其中2009年受國際金融危機的影響，我國暫停了提高各地最低工資標準。2010年全國有30個省份上調月最低工資標準，平均漲幅為22.8%。

　　今年一季度，全國共有13個省區市上調了最低工資標準，平均增幅20.6%。目前，全國月最低工資標準最高的是深圳市1320元，小時最低工資標準最高的是北京市13元。然而，目前多數地區的最低工資標準仍達不到當地平均工資的40%。

　　以廣州市為例，最低工資標準調整至1300元，屬全國比較高的水平，然而也只達到當地在崗職工平均工資的27%。“十二五”期間如果每年增長13%以上，以1000元為基數，連漲5年后將接近2000元，低工資的勞動者會實現事實上的“五年倍增”，接近從業人員平均工資40%的目標。

　　“未來幾年，我國職工工資普遍上漲是必然趨勢，但不同的群體肯定有差別，應當特別注意在普漲的前提下追求公平，抓住重點。”中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南認為，漲工資應向低收入者傾斜。在“十二五”開局之年，合理調整最低工資標準對于應對物價上漲、保障勞動者基本生活、促進社會公平具有重要意義。

　　人社部勞動工資研究所根據國家統計局數據及典型調查分析指出，當前工資偏低的職工主要有4類：一是勞動密集型行業職工工資水平較低，目前我國制造業平均工資不到所有行業平均工資的90%，其中建筑業、住宿和餐飲業、批發和零售業等勞動密集、競爭充分的行業平均工資更低；二是私營企業職工工資水平較低，根據國家統計局數據，2009年私營單位就業人員年平均工資為18199元，僅相當于非私營單位在崗職工工資的55.6%；三是企業一線生產崗位人員工資增長慢、水平低，低工資職工比例較大。此外，基層公益性事業單位工作人員和縣鄉級公務員的工資也偏低。

　　專家認為，我國最低工資制度是一項社會保障制度，保障著勞動者個人及其家庭成員的基本生活需要。不過，最低工資標準是雙刃劍，提高的同時要兼顧就業，最低工資定得過高，會對企業雇工產生影響。