又是一年五四青年節。在這個直接被冠以“青年”的節日中，青年朋友是否能感受到一種屬于自己節日的“歸屬感”？

　　自2007年12月國務院明確在5月4日當天適齡青年要放半天假以來的三年間，這個“另類”的假日上班族是怎樣過的？在青年節來臨之際，本報與騰訊網、長寧團區委聯合開展了網上、網下的“五四青年節怎么過”大型問卷調查，欲了解企業白領對于青年節放假的了解度、心態以及建議。今天，我們將聚焦的目光集中在“放”，還是“不放”這個其實不是問題的問題上。

　　超半數白領不知可放假

　　青年節中適齡青年放半天假的規定距今執行已有三年。由于這“半天假”并非法律的硬性規定，而加班亦無相應的補償福利，因此常常游走在“節假日”的邊緣，成為事實上的“雞肋”假日。在調查中，記者發現參與網上調查的網友多是私營企業的員工，而網下與長寧團區委的合作，200名參與者中很大一部分都在國企和外企工作。由于工作單位性質的不同，問卷的結果也呈現不同的態勢。

　　據統計，截止到5月1日晚間9：30，共有1218名網友參與了本報與騰訊網合作的網上調查。其中有661人（54.27%）表示不知道有青年節放假這回事，只有448人（36.78%）知道放假，而這個數據在網下的調查中則高達51.7%.

　　答對“適齡”范圍的不足兩成

　　五四青年節放假，究竟適用哪個年齡段？正確答案應該是14-28歲。然而，無論網上與網下的調查結果都讓人有些意外。根據調查，只有11%的網友填對了選項（14-28周歲）；而在網下的現場采訪中，答對的比例也只有19.5%.與此同時，高達44.1%（網上）和66.7%（網下）的受訪者選擇了18至28周歲的年齡段。12%的網友直接表示“不清楚”。

　　對于這個容易出錯的選項，受訪者白領青年小吳表示，并非她選錯，而是她從未見過自己讀初中的表妹放過青年節的假，“既然中學生不放假，那又怎么會想到起始點是14周歲呢？”

　　不足兩成白領“每年放假”

　　問卷中第三題“過去3年五四青年節你們單位是否放過假”的答案，網上網下如出一轍。騰訊網受訪者中有1071人（87.9%）選擇了“一次也沒放過”，而長寧區的受訪白領青年中有73.6%也選擇了同一選項。在長寧區某外企工作的陸波告訴記者，他曾經就這一問題詢問過自己各行各業的朋友，“私企、民企就不用說了。國企也并非印象中的那么‘規矩’，一些在國企的朋友說青年節基本不放假，倒是一些500強的外企比較循規蹈矩，每年都放五四假。政府機關的朋友看情況而定，如果工作不忙領導就會準假，而如果正好那時候很忙，放假就別想了。”

　　對于陸波所說的情況，記者在網下的調查中得到了印證。只有18.9%的受訪者每年都放假，在網上調查中，這個數字更是下降到了可憐巴巴的個位數：5.5%.

　　半數白領堅決支持放假

　　在網下的現場調查中，記者發現由于“人手不足工作太忙”而不放假的公司占到了22.4%.而有50.6%的受訪者選擇了“半天假還要特定人群，操作性不強不好安排”之選項，則體現了五四假期在根本上產生“放假難”問題的原因。這一點上，銀行職員熊小姐很有體會，“我們柜面服務的員工幾乎都在28周歲以下，如果都放假，那估計當天柜面要關門了。”而在網上的調查中，選擇這一項的受訪者僅有18.4%，而有60.2%的網友選擇了“領導根本不重視”這一項，體現了私企與國企、外企的不同之處。

　　“我們要放假，我們要休息！”在采訪中，許多白領都有著這樣的心聲。52.9%的網友“堅決支持放假，要嚴格執行”（網下這一比例占到44.8%）。網下的白領受訪者中，另有35%認為五四半天假“有比沒有好”，僅有12%的人選擇了“無所謂”，而網上調查中選擇此項的網友僅為5.3%.

　　質疑

　　“28周歲”憑啥以5月4日來計算？

　　“郁悶死了，我是1983年5月1日出生，根據28周歲以下的放假標準，我今年就沒有資格放假了。”在外企做行政助理的Apple對于錯失難得放假機會大嘆可惜。“其實在公司里，有好幾個像我這種情況的人，今天大家都在談論這個話題，感覺好像‘五四’成了一條分界線。”

　　在采訪中，Apple告訴記者：“前幾年公司都沒提過五四放假的事情，今年突然之間想到要放假了。本以為今年自己算趕上了末班車，但沒想到，公司是按照5月4日為界限來劃分的，這么一來我又算是錯過了。”

　　對于如此“沒人性”的規定，不少員工都表示了抗議。“算工齡給年假的時候都是按照一個年底為單位的，怎么不是按照簽合同的日期為界限呢？既然是按一個年度為界，怎么到了五四又改了呢？反正公司始終不會站在員工的立場來考慮問題的，盡量把我們用足就對了。”

　　但另一方面，記者也了解到，目前有部分公司已經將“28周歲”的界定進行了放寬處理。對此，一位公司人事部主管表示，“員工想抓住青春尾巴的心理我們能理解，因此公司也做出了人性化的處理。就今年而言，只要是1983年出生的員工都可以享受這半天的假期，讓這批員工能搭上末班車。”

　　放假那些事兒

　　放假前先抽簽誰抽中誰休假

　　本報訊記者陳軼珺“五四青年節，能不能休半天假，在我們公司看的是運氣，拼的是人品。”在上海一家民營企業上班的李小姐說。雖然青年節沒半天假，但李小姐跟單位里的10多名年輕人今天還是收到了一張電影票，“假沒休成，能領到一張安慰電影票不錯了。”因為事實上，青年節這一天滬上不少青年連收到一張“電影票”的運氣都沒有。

　　李小姐說，老板不敢公然地違反國家規定，但那天所有相關基層員工休息，無疑對公司影響很大。老板斟酌后最后決定，每次青年節一個部門休兩人，一人休上午，一人休下午。沒輪到休息的人，可領一張電影票。“每次誰休，這又是一個難題。大家輪休吧，每年兩個人，單位幾十個青年人。不少人等輪到時，已經遠離‘青年’的隊伍。所以人人都想先休假，落袋為安。”集思廣益后，大家一致同意抽簽決定休假。“大家拼人品，五一節的最后一個工作日，大家抽獎，誰中誰休假，抽不到就怨自己運氣比較背。這樣誰都沒意見。”

　　青年節休半天好比中彩票，從2008年開始，越來越多的同事表示退出半天假的“競爭”，寧可老老實實上班。“抽到的同事被強烈要求請客下午茶，還不能領電影票，算算還是上班拿電影票劃算。畢竟每月的工作量不會因為放半天假而打折扣。”李小姐說。

　　記者了解到，像這樣輪流休息的單位不在少數，只是輪休的形式各有不同。“我們公司已經出了公告，5月4日公司28歲以下的員工可以放假半天。”在一家汽車金融公司上班的杭小姐告訴記者，“但為了保證公司正常運作，要求我們以小組為單位實行錯時放假。”杭小姐表示，“如果一個小組有5個人，那要保證上下午至少有兩個人上班，具體安排各小組內部調劑。”

　　放或不放，工作就在那里

　　本報訊記者顧卓敏丁燁經歷了五一小長假，剛上一天班，又要安排五四假期，對于很多企業來說，確實很難開展工作。因此，不少公司紛紛打起了“擦邊球”。

　　不放假，有無加班費看運氣

　　在記者的采訪中，發現不少公司仍然拒不執行五四放假的規定。在國企工作的白領高小姐告訴記者：“放假？怎么可能，領導恨不得我們天天上班了。三八婦女節半天假是肯定有的，因為領導女的多，但是五四半天假是可以忽略不計的，畢竟領導都不是年輕人。”

　　“雖說五四放假這個事情已經有些年頭了，但是卻從來沒有執行過，今年照例也不會放假的。”在一家外貿公司上班的曹先生告訴記者，“關鍵問題是，我們公司的大量業務是做外貿的，所以時間上要配合國外客戶的需要，平時的雙休日也基本要加班，至于五四這種中不中洋不洋的節日更不會放了。不過公司還是比較有人性的，假期是沒有的，加班費還是有的，往年是80元錢，今年據說會多點，因為工資基數上去了。”

　　發假日券，但只在非繁忙時使用

　　一家會計事務所工作的小王坦言：“現在對于我們行業來說是最忙的時候，24小時加班加點是常有的事情，根據工會討論的結果，決定給涉及相關人員一張半日假單，可以在非繁忙時間使用，這樣一來兩不吃虧。”

　　“為了保證銀行業務的正常運作，會建議員工不要集中在5月4日當天休假，而可以選擇在平時補休。”滬上一家國有銀行的相關負責人告訴記者。

　　老板短信讓員工五四假泡湯

　　臨近五一，在虹橋商圈某寫字樓上班的白領林小姐很期待自己人生中的第一個五四半天假，因為就在前幾天，她的老板鄭重地向財務部的全體員工表示，他決定今年讓“適齡青年”享受一下五四青年節假。“我們財務部有5個人都在28周歲以下，聽到老板這樣講，大家就開始找節目了。”正當林小姐和她的同事已訂好了餐廳和KTV的位子，5月1日“噩耗”來臨。“我們收到一條群發短信，大意就是事情來不及做，這次的五四假以后再放。其實我們都知道，所謂的‘以后’，就不知道是什么時候了。”于是林小姐好不容易盼來的五四假期今年泡了湯，而明年29歲的她就再也沒有青年節假期了。