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離職總經理因公司未簽勞動合同索賠雙倍工資

  石獅市區八七路某電影城不跟總經理簽勞動合同,總經理怒了,將電影城告上法庭索賠雙倍工資、補償金、加班費等共計13萬余元。近日,石獅法院作出一審判決,電影城要付給總經理雙倍工資4.5萬余元。去年10月1日,28歲的湖北男子喻某,受雇于電影城任副總經理一職,試用期2個月,月薪6000元,后電影城為他按時轉了正,月薪調整為6600元。今年3月30日,喻被任命為總經理,月薪調整為7000元。喻說,在轉為正式員工時,他已要求簽訂勞動合同,然而電影城一直以各種理由推諉搪塞,拒不與其簽訂勞動合同。5月份,喻某離職。今年7月,在申請勞動仲裁被駁回后,喻某將電影城告上法院,請求法院判電影城支付去年10月1日到今年4月30日期間的雙倍工資,扣除此前已付過的工資,還應再付4.6萬余元,并支付經濟補償金1個月工資7000元,支付加班費8.3萬余元,共索賠13萬余元。

  法院審理后認為,雙方雖未簽訂書面勞動合同,但雙方之間已形成事實勞動關系。喻受聘電影城滿一個月后,電影城未按規定與其簽訂書面勞動合同,應支付雙倍工資,但根據計算,其工資應為4.5萬余元。同時,喻某無證據證實其提前一個月提出辭職,也無法證實電影城解除雙方之間的勞動關系,因此,其主張的經濟補償金沒有依據。而喻擔任的是公司副總經理、總經理一職,系從事管理的崗位,并非計件或計時員工,且雙方約定的是月薪,從其工資水平來看,已超出了同類行業的工資水平,因此,喻的工資應已包括加班的報酬,其主張的加班費理由不充分。

  最終,法院只支持喻某索要的雙倍工資,一審判電影城再支付工資4.5萬余元。


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