“海信旗下十幾個(gè)公司，春節(jié)后員工返崗率最低的也有95%。”3月5日，全國(guó)人大代表、海信集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)周厚健向記者介紹。此次全國(guó)兩會(huì)上，不少企業(yè)老總都向記者介紹了他們?yōu)樘岣吖?jié)后員工返崗率，在提高職工待遇、緩解勞資關(guān)系等方面作出的努力。

　　企業(yè)為何重視返崗率？著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家厲以寧委員表示，企業(yè)保持較高的返崗率能減輕招工壓力，緩解“用工荒”。如此關(guān)注節(jié)后返崗率，說(shuō)明近幾年來(lái)我國(guó)的“用工荒”越來(lái)越嚴(yán)重了。

　　本地能就業(yè)，誰(shuí)還愿意

　　遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)外出打工

　　厲以寧在2010年的一次調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，很多經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)之所以出現(xiàn)“用工荒”，是因?yàn)橥鈦?lái)務(wù)工人員大量“回流”了。“在江西、湖南等一些省份，一些農(nóng)民不愿再外出打工，而更愿呆在家鄉(xiāng)種樹(shù)、種蘑菇，自己創(chuàng)業(yè)。”他表示，一些省份在推進(jìn)林權(quán)改革方面做得很好。他接觸到一個(gè)湖南的農(nóng)戶，自己承包種植，把住在附近的20多個(gè)親戚都招來(lái)做工，每人每月平均能賺2000元左右，只比外出打工少幾百元。“本地就業(yè)，既能賺錢(qián)，還能跟親人團(tuán)聚，生活也安定，誰(shuí)還愿意遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，付出更大成本到城市打工？”

　　“東部沿海一些制造企業(yè)的遷移潮也給中西部省份帶來(lái)了更多就業(yè)崗位。”財(cái)政部財(cái)科所所長(zhǎng)賈康委員說(shuō)，很多中西部省份原來(lái)主要向東部沿海地區(qū)輸出勞務(wù)，現(xiàn)在在家鄉(xiāng)也能就業(yè)，促使一些到外地打工的人回流。

　　新生代務(wù)工者的自尊感也加劇了用工荒。厲以寧表示，新生代務(wù)工者知識(shí)面比較廣，信息量比較大，他們?cè)诔鞘写蚬ぃ偢械阶约禾幵诙裙竦奈恢茫稗D(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民畢竟太艱難了。”

　　周厚健認(rèn)為，“用工荒”在某種程度上反映了勞動(dòng)力的供求價(jià)格關(guān)系。“簡(jiǎn)單的以工資薪酬作交易的雇主關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，企業(yè)要更重視員工的幸福指數(shù)，才能招來(lái)人、留住人。一線員工的問(wèn)題除了收入和待遇，更重要的是他們所獲得的尊重感與幸福感。”

　　“‘用工荒’就是‘技工荒’”

　　“勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)缺工人，我們?nèi)钡氖羌脊ぁ！敝袊?guó)電力投資集團(tuán)總經(jīng)理陸啟洲委員說(shuō)。中國(guó)的電力裝備水平算高了，但是一線工人的操作技能卻不行，很多高質(zhì)量的產(chǎn)品做不出來(lái)。“沒(méi)辦法，我們只能用十幾倍的高薪到日本、韓國(guó)去請(qǐng)他們已經(jīng)退休的熟練技工。”

　　厲以寧則認(rèn)為，“‘用工荒’就是‘技工荒’。”他表示，沿海制造企業(yè)遷移潮必將促使企業(yè)加快技改、更新?lián)Q代，這對(duì)新生代務(wù)工者的勞動(dòng)技能提出了更高要求，“能吃能睡能干、簡(jiǎn)單付出體力就想找工作，這越來(lái)越不現(xiàn)實(shí)了。新生代務(wù)工者需要更多的技術(shù)、接受更正規(guī)的職業(yè)教育。”

　　“中國(guó)沒(méi)有建立起對(duì)職業(yè)教育的尊重，甚至有人有著深深的歧視。”泰安市東方計(jì)算機(jī)學(xué)校校長(zhǎng)王元成代表說(shuō)，一些學(xué)生考不上大學(xué)、找不到工作也要上普通高中，而一些職校能保證就業(yè)卻招不滿學(xué)生。“職業(yè)教育不被認(rèn)可，熟練技工怎能不缺？”

　　當(dāng)代產(chǎn)業(yè)工人的杰出代表許振超代表也深有感觸：“青島港橋吊隊(duì)的熟練工大多都是在崗位上練出來(lái)的，后備人才少。”他透露，為了解決“技工荒”，青島港不得不自己投錢(qián)搞職業(yè)教育，對(duì)口培養(yǎng)技工。

　　迫使企業(yè)升級(jí)換代

　　賈康認(rèn)為，“用工荒”意味著中國(guó)人口紅利時(shí)代正在步向終結(jié)。“我們的勞動(dòng)力數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)在減弱。這逼迫企業(yè)升級(jí)換代，增加技改投入，提高產(chǎn)品科技含量，提高自主創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力，把企業(yè)做大做強(qiáng)。”他指出，中國(guó)企業(yè)要做到不靠廉價(jià)勞動(dòng)力的比較優(yōu)勢(shì)，而依靠其他的優(yōu)勢(shì)生長(zhǎng)起來(lái)，迎來(lái)告別廉價(jià)勞動(dòng)力的新時(shí)代。

　　“‘用工荒’逐年升級(jí)，會(huì)慢慢終結(jié)過(guò)去那種靠單純的雇用勞動(dòng)力獲取利潤(rùn)的時(shí)代。”厲以寧說(shuō)，企業(yè)要留住勞動(dòng)者，就要善待勞動(dòng)者，規(guī)范用工行為，不拖欠工資，并給予更多保障。“‘用工荒’迫使企業(yè)技改升級(jí)，這對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力綜合素質(zhì)的提高是有好處的，因?yàn)橹袊?guó)從一個(gè)制造業(yè)大國(guó)到創(chuàng)造大國(guó)，都需要有更多的技術(shù)工人。從這個(gè)意義上說(shuō)，‘用工荒’影響深遠(yuǎn)。”

　　“但也應(yīng)該警惕‘用工荒’帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)。”賈康提出，由于招工難，勞動(dòng)者要求提高收入，造成勞動(dòng)力成本上漲，再加上能源、原材料價(jià)格走高，一些中小制造業(yè)企業(yè)難以消耗成本上漲的壓力，干脆放棄做實(shí)業(yè)，轉(zhuǎn)而把錢(qián)投到股市等資本市場(chǎng)上去，造成一些沿海地區(qū)的“實(shí)業(yè)空心化”。“政府必須有政策導(dǎo)向，保障實(shí)體經(jīng)濟(jì)層面企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的積極性，化解實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的困難。不能把實(shí)業(yè)家都趕到股市上去炒股。”他強(qiáng)調(diào)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，實(shí)體經(jīng)濟(jì)的支撐力非常重要，“實(shí)業(yè)空心化”是自毀長(zhǎng)城。