人社部：四種特殊情況下勞動者不得拒絕春節(jié)加班
人力資源和社會保障部門專業(yè)人士提示，春節(jié)期間，用人單位不能強迫勞動者加班，但當(dāng)遇到四種情況時，員工不得拒絕單位的加班安排。
天津市人力資源和社會保障局相關(guān)專業(yè)人士提醒說，用人單位不能強迫勞動者在春節(jié)期間加班。如果出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每天不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕加班。
單位采取不正當(dāng)手段要求員工在假日加班，員工可以拒絕，由此發(fā)生勞動爭議，可以到勞動部門投訴。
但如果出現(xiàn)以下四種情況，勞動者不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
天津市人力資源和社會保障局相關(guān)專業(yè)人士介紹，發(fā)生上述四種特殊情況時，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制，但應(yīng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
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