北京摸底低收入職工和企業 增效不漲工資將被查
到底有多少企業沒有執行“最低工資標準”？到底有多少企業效益一路凱歌，職工工資卻原地踏步？到底有多少企業的工人工資明顯低于本地區、本行業的平均工資水平？這些情況今年一季度都將水落石出。記者昨天從“北京市總工會十二屆六次委員（擴大）會議”上獲悉，北京市各級工會正在對低收入職工進行摸底大調查，然后進行工資集體協商，本年內力爭讓低收入職工工資有明顯的提高。
五類企業重點摸底
今年一季度，各級工會要上報各類企業執行最低工資標準的情況，摸清低收入職工和企業的相關數據。第二季度著手對這些企業進行工資集體協商，本年內力爭讓低收入職工工資有明顯的提高。
五類企業是這次“大摸底”的重點，幾乎涵蓋所有低收入職工。包括按照最低工資標準發放職工工資的企業；經濟效益增長、勞動生產率提高，職工工資增長沒有達到工資指導線下限的企業；職工工資水平沒有達到上年度勞動力市場工資指導價位平均水平的企業；職工工資明顯低于本地區、本行業平均工資水平的企業；因勞動報酬引發的勞資矛盾突出、勞動爭議多發、職工訴求強烈的企業。
去年，資生堂、星宇公司、北泰汽車、樂天公司、錦繡大地等企業都發生勞資糾紛，主要起因多是因為企業效益增長了，工資卻不見增長，或者是同工不同酬。經過工會介入進行工資集體協商后，矛盾才得到妥善解決。
可電話申請入工會
市總工會權益部部長黃偉介紹，今年，市總工會將吸引零散工、短期工、小時工等非正規就業人員和個體經濟組織員工納入工會。
記者獲悉，職工加入工會組織不設門檻。企業用工人數超過25人就應該建立工會組織。不足25人的企業職工可撥打12351職工服務熱線，申請加入街道總工會，繳納工會會費，享受工會會員待遇。
工資集體協商有望立法
今年市總工會將配合政府部門開展工資集體協商立法調研。一旦啟動立法調研，工資集體協商將有望納入法規，屆時，職工工資不再老板說了算，所有企業都將進行工資集體協商。
今年，本市將選擇保安、勞務派遣工等低收入行業和特殊群體開展工資集體協商，發布這些人群的崗位工資指導價，為工資協商提供依據。同時，在護工和家政員全行業開展工資集體協商。
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