近日，智聯招聘網站對不同行業職場人總體薪酬及不同城市年收入進行了調查。數據顯示，金融行業的薪酬水平居各行業之首，上海、北京、深圳和廣州薪酬水平領先于其他城市。

　　據智聯招聘薪酬數據中心通過對全國4367家企業(樣本企業構成為外資：民營：國有=4：5：1)的調研分析，2010年不同行業職場人的總體薪酬情況是，金融行業薪酬水平居首位，北、上、廣、深四個一級城市的薪酬仍然領先，排名分被為上海、北京、深圳和廣州。

　　一、整體薪酬盤點

　　1. 不同行業間年收入分析

　　金融，高科技和房地產行業名列三甲，傳媒和零售百貨上榜。金融行業和其他行業的薪酬差異較為明顯，總體平均薪酬是其他行業的1.5-2.5倍。從級別上看，零售百貨行業的各層級薪酬差異最為明顯。整體來看，各行業高管人員的薪酬為中層經理的3倍左右，而中層經理為普通員工的4倍左右，最高級別與最低級別薪酬差距超過20倍。

　　2. 不同城市間年收入分析

　　北、上、廣、深四個一級城市的薪酬仍然領先，排名分被為上海、北京、深圳和廣州。而杭州和天津等準一線城市薪酬與一級城市差距在逐步縮小。北京和深圳高管人員的薪酬上漲超過了10%。

　　二、整體薪酬增長率

　　受2010年下半年的通貨膨脹壓力與生產成本上漲影響，全年企業薪酬增長率與年中的企業薪酬增長率相比相差了0.8個百分點，最終2010年的薪資增長率為9.3%(相對于2009年)，預計2011年初薪酬增長率9.7%(相對于2010年)。最新統計顯示，職場人對薪酬增長幅度逐漸趨于理性，2011年員工期望薪酬增長率與企業薪酬增長率的差距與2010年初相比明顯減小。2011年初的員工期望漲薪幅度為16.2%，與2010年年初相比回落了5.6%。此外，從2006年至2011年的企業薪酬增長率與CPI的對比來看，二者的整體走勢趨于一致。

　　三、員工流失率

　　2010年員工流失率為14%，其中主動流失率為6.2%，被動流失率為7.8%，總體水平與2009年基本持平，預計2011年員工流失率將小幅度下降到13.6%。