懷孕高薪女白領被解雇 公司指其有嚴重違紀行為
但女職工犯有嚴重過錯的，可以除外。
于是，對于懷孕女白領被解雇的勞資糾紛，一個現象是：在法理上當事雙方的爭議焦點幾乎都繞不開女職工是否存在嚴重違紀之事實———盡管公眾與媒體對于此類糾紛最初的情理關注點并不在此
如今已為人母的李霞，十月懷胎時曾著手兩件“大事”：頭等緊要的是待產，其次是請朋友幫忙準備官司，代價是產后抑郁。
目前還在哺乳期的李霞執意要與之對簿公堂的，是其服務7年多的老東家———神州數碼思特奇信息技術股份有限公司。
2002年，時年26歲的李霞入職思特奇公司。2010年，34歲的李霞已是該公司部門經理，月收入亦過萬元。
2009年6月25日，思特奇公司辭退李霞。此時距離李霞的勞動合同到期尚有3個多月。
李霞堅稱，自己突然被解雇，是因2009年5月31日其告知公司人力資源部她已懷孕的消息所致。“it公司員工偏年輕化，工作量超額，人工成本對于我這樣的未育女經理來說，太高了。”李霞對《法治周末》記者說。
關于李霞懷孕一事，思特奇公司的勞動仲裁反申請及起訴狀里，只字未提。
思特奇公司人力資源部負責人對《法治周末》記者表示：“李霞強調其被解雇時業已懷孕的事實，卻忽視自己在職期間存在嚴重違規的行為。”
思特奇公司辭退李霞的官方理由是：“簽到時間與實際到崗不符，按嚴重違章處理。”
此案已于2010年1月在北京市海淀區人民法院立案，等待開庭。雙方互為原、被告。
一個簡單的法理與情理常識是：任何單位不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等情形將其辭退。
但女職工犯有嚴重過錯的除外。
于是，對于懷孕女白領被解雇引發的勞資糾紛，一個現象是：在法理上當事雙方的爭議焦點幾乎都繞不開女職工是否存在嚴重違紀之事實———盡管公眾與媒體對于此類糾紛最初的情理關注點并不在此。
（中國水泥網 轉載請注明出處）
編輯：
監督：0571-85871513
投稿：news@ccement.com
